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热门问答·劳动纠纷
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试用期内怀孕了被公司辞退可以赔偿吗?
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试用期内怀孕能被辞退吗
根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。
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劳动纠纷婚内财产协议约定财产全归女方有效吗
[律师回复] 婚内财产协议约定财产全归女方在一般情况下确实有效。这是夫妻对婚姻存续及婚前财产的约定，符合法定条件即受法律保护。
1. 行为能力方面，双方需具备完全民事行为能力，能独立实施民事法律行为。
2. 意思表示上，必须是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 内容合法性上，协议不能违反法律法规强制性规定与公序良俗，如不得借协议逃避债务。
若满足上述条件，协议对夫妻双方有法律约束力。但涉及第三人权益时，如对外债务，要遵循相关法律，不能损害第三人合法权益。建议签订协议时确保双方自愿、条款合法，必要时可咨询专业法律人士，避免后续纠纷。
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3. 内容合法性上，协议不能违反法律法规强制性规定与公序良俗，如不得借协议逃避债务。
若满足上述条件，协议对夫妻双方有法律约束力。但涉及第三人权益时，如对外债务，要遵循相关法律，不能损害第三人合法权益。建议签订协议时确保双方自愿、条款合法，必要时可咨询专业法律人士，避免后续纠纷。
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快速解决“婚姻家庭”问题
试用期内怀孕会被辞退吗
在试用期内怀孕，雇主不得随意解雇。孕妇有权要求恢复原职和劳动合同，也可向劳动行政机关投诉或申请劳动仲裁维权。
用人单位应尊重女性员工权益，不得以孕期、生育期或哺乳期为由降薪、解雇或解除劳动协议。保障女性员工权益是法律要求，任何不当决定都将受到法律制裁。
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劳动纠纷
试用期内怀孕可以被辞退吗
、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，单方解除劳动合同或者服务协议。虽然我国对孕期女性的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。
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劳动纠纷婚内财产公证法律认可吗
[律师回复] （一）如果夫妻双方想要进行婚内财产公证，首先要明确需要公证的财产范围。包括但不限于双方婚姻关系存续期间所得的各类财产，像工资、奖金、生产经营收益等，以及婚前各自的财产，要清楚梳理并确定好哪些财产纳入公证范围。
（二）双方应当就财产的归属等事项达成一致的约定。这个约定要具体、明确，不能存在模糊不清的地方，比如明确某套房产归一方所有，某笔存款归另一方所有等。
（三）然后，准备好相关的材料，一般需要双方的身份证明、结婚证、财产的相关证明材料等，前往公证机关申请公证。公证机关会对双方的身份、财产情况以及约定内容进行审查核实。
（四）如果在公证后，发现存在欺诈、胁迫等法定无效情形，受损害方可以向法院申请撤销该公证的婚内财产约定。但如果不存在这些法定无效情形，在发生财产纠纷时，法院通常会依据公证后的财产约定内容进行财产的分割与认定。
法律依据：
《中华人民共和国公证法》规定，公证机构办理公证，应当遵守法律，坚持客观、公正的原则。公证机构依法出具的公证书具有法定的证据效力，在民事法律关系中，经过公证的婚内财产协议，其证明力高于一般的书证。
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（四）如果在公证后，发现存在欺诈、胁迫等法定无效情形，受损害方可以向法院申请撤销该公证的婚内财产约定。但如果不存在这些法定无效情形，在发生财产纠纷时，法院通常会依据公证后的财产约定内容进行财产的分割与认定。
法律依据：
《中华人民共和国公证法》规定，公证机构办理公证，应当遵守法律，坚持客观、公正的原则。公证机构依法出具的公证书具有法定的证据效力，在民事法律关系中，经过公证的婚内财产协议，其证明力高于一般的书证。
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试用期内怀孕可以被辞退吗
试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
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试用期不合法解除合同
[律师回复] 用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准为：在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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试用期内怀孕了可以辞退吗
孕妇在试用期内享有特别保护，不能被解雇。但企业有权与员工协商解除劳动合同，常见方式是鼓励员工主动离职。
依据相关法律，用人单位可以在孕妇妊娠、生育、哺乳期满后，与劳动者协商解除劳动关系。企业应遵循法律法规，尊重员工权益，共同构建和谐劳动关系。
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劳动纠纷
婚内财产协议离婚对方不承认能起诉吗
[律师回复] 婚内财产协议在符合法定有效要件时是有效的，一方不承认时另一方可以起诉。
1. 协议有效的条件：需双方具有完全民事行为能力，能独立进行民事活动；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；内容不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗。
2. 起诉的依据：离婚时若一方不认协议，另一方起诉后，法院会审查判断。法院审查包括协议签订过程是否合法合规、协议内容是否明确合理等。
3. 处理结果：若法院认定协议有效，会按约定对婚内财产分割等作处理。
建议签订协议时保留好相关证据，如签订时的见证材料、沟通记录等，以便在诉讼中能更好地证明协议的有效性，维护自身合法权益。
1. 协议有效的条件：需双方具有完全民事行为能力，能独立进行民事活动；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；内容不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗。
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代位追偿范围2000以内怎么算
[律师回复] 1、在车险等相关情境中，明确了代位追偿范围在 2000 以内的具体含义，即保险公司或债权人可追偿的金额上限为 2000 元。如被保险人车辆因第三方责任受损，向自己保险公司申请代位追偿，核定后可在 2000 元内向第三方追偿。
2、强调了具体计算方式需依据相关法律规定、保险合同条款或债务约定确定。若损失未超 2000 元，按实际损失金额追偿；若超过 2000 元，也仅能在 2000 元范围内追偿。
3、提醒注意不同法律关系和具体情况可能导致代位追偿范围计算有差异。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百三十五条规定，因第三人致使租赁物毁损、灭失的，出租人有权请求第三人承担赔偿责任。在代位追偿等相关情境中，可参照此条规定来理解和适用代位追偿范围的相关规定。
2、强调了具体计算方式需依据相关法律规定、保险合同条款或债务约定确定。若损失未超 2000 元，按实际损失金额追偿；若超过 2000 元，也仅能在 2000 元范围内追偿。
3、提醒注意不同法律关系和具体情况可能导致代位追偿范围计算有差异。
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《中华人民共和国民法典》第七百三十五条规定，因第三人致使租赁物毁损、灭失的，出租人有权请求第三人承担赔偿责任。在代位追偿等相关情境中，可参照此条规定来理解和适用代位追偿范围的相关规定。
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