单位上班十七年，现单位准备辞退我，但今年养老金单位还未交，我该怎么办？

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;3)法定节假日安排劳动者工作加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

周岁十七岁上班不算是童工，但是属于未成年工。不过企业进行雇佣不是属于违法的行为，但是进行雇佣需要到劳动保障局进行备案，并且不可以让未成年人做危险的工作，比说下井的工作或者是高空的工作。

不少在企业或者单位工作满一定年限后，因为不同的事务解除了劳动关系后我们需要去维护自己的正当权利，发挥劳动合同的作用，在工作一定年限后解除劳动合同未免让人有些无所适从，在单位工作满二十七年解除劳动合同如何赔偿呢?接下来就请由小编为大家对劳动法进行详细解读和说明，以便大家查阅。

发现用人单位强制违法加班可以直接向当地的劳动监察大队投诉，当然了，如果说没有办法亲自前往的话，那么也是可以通过拨打投诉举报热线来完成投诉的，不管是哪一种投诉，还是需要讲清楚具体的事项，如果能够提供证据材料更好。

不可以，申请劳动仲裁是不能超过法律规定的诉讼时效的，法律对劳动仲裁的诉讼时效有着严格的规定，申请劳动仲裁不得超过诉讼时效。超过诉讼时效的案件，如果符合立案条件的，法院一定要受理立案；但法院不能主动引用诉讼时效已过，驳回原告的诉讼请求。