我是劳务派遣公司员工，不是现在工作单位的正式员工，我工伤期间工作单位发给我一半每个月的伙食补助，在此工伤期间被转正为了正式员工，但是没有签合同，公司还是给我没有发放全部工资，请问这样违法着没，该怎么做？谢谢！

用人单位要想将员工送还劳动派遣公司，只能是劳动合同法
第三十九条和四十条限定的情形：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；
（二）严重违背用人单位的规章规则的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益导致重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一项限定的情形招致劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事职责的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：（一）劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。