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试用期内提前几天能解除劳动合同
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试用期内辞职提前几天？
劳动者在试用期内辞职需要提前3天申请，流程为：劳动者提前3天交辞职报告给直属领导，直属领导批准后交给人事部，再转交给财务部，整理离职资料，到人事部办理离职手续，核算薪资，之后办理社保和公积金转移。
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试用期内辞退提前几天？
从《劳动合同法》的规定中了解到，若是在试用期内用人单位要辞退员工的话，还是需要具有法定的情形，否则就属于违法辞退。而辞退员工，法律中并没有规定说要提前多长时间通知。因此，实际要不要提前通知员工或者提前多久通知员工，这可以由用人单位的规章制度中予以规定。
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劳动纠纷公司每个月都拖延发工资，上两个月有部分还没发，现在还想把我调岗，我可以解除劳动合同吗
[律师回复] 拖欠工资可以申请劳动仲裁要求支付
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快速解决“劳动纠纷”问题
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试用期内辞职提前几天
劳动者要是在试用期内打算辞职的话，一般情况下需要提前三日通知用人单位，避免因为自己辞职给单位造成损失。当然，提出了辞职请求之后，还需要办理相应的手续，也就是有一定的辞职流程要走。
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劳动纠纷
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试用期内解除劳动合同提前几天告知
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷入职签订了试用期3个月的合同，到期后公司未续签到试用期合同丢了，影响申请公司支付双倍工资吗
[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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公司的股权架构为 40%30%30%， 另外两个 30% 的 股东提议召开董事会，40% 的因身体原因无法参加会议，能提议推迟召开吗？推迟的期限是多久？
[律师回复] 可以的，可以授权其他人参加
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试用期离职提前几天告知，是否可以直接走人，用人单位说在一个月之内招到人才可以走，我是否可以忽略，可以直接走人，用人单位说走人不给工资我该怎么办
[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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试用期内解除劳动合同需要提前几天？
试用期内解除劳动合同需要提前三天。在我国的劳动合同的解除的规定中，我国的劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。需要注意的是，判断是否在试用期间，应当以劳动合同为准;若劳动合同约定的试用期间超出法定最长时间，则以法定最长期限为准。
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婚前一方全额付款买房、并有书面证明该房款是其垫付，但房产证注明房产是另一方独有。
现在垫付买房款的一方提出离婚，并要求另一方配合其办理房产过户等手续，在此情形下，问:房产证的共同所有，还存在吗
[律师回复] 您好，房子应视为共同财产，具体沟通
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