老师，你好，我在服装厂做临时工，没有签订合同，现因为与员工之间发生矛盾，对领导的调解不满意，现在想离开，后来听说临时工离开单位，老板会扣工资，请问如果扣工资我怎样维权

[律师回复] 事故认定书出来了吗？责任比例如何划分的？

[律师回复] 如果您怀疑打麻将被做局但没有证据，这确实比较难办。不过您可以先尽量回想整个过程中的细节，看是否能发现一些可疑的地方或者线索。

同时，以后尽量避免参与这种可能存在风险的麻将活动。

但需要提醒您的是，在大多数地区，以盈利为目的的打麻将行为，如果数额较大，可能会构成赌博，这也是违法的。您今后参与类似活动时要注意合法合规。您这次打麻将涉及的金额大吗？

[律师回复] 具体说一下情况以便于更好分析问题

[律师回复] 上午好，这个情况是可以去起诉

[律师回复] 这种情况合同一般是无效的。

合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。

新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。

不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。

您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？

[律师回复] 您好，您可以通过诉讼解决，将总分公司列为被告

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，具体情况是什么

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 按照实际减少的来算，问是固定工资吗？

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 你好，专业律师团队，希望可以帮助到你

[律师回复] 签了服务合同的看合同约定是申请退款，，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 首先，建立明确的评估体系，对股东的投资和生产贡献进行量化评估。例如，对于投资部分，可以按照资金的金额、投入时间、资金的机会成本等因素进行评估；对于生产贡献，可以根据生产效率提升、成本降低、产品质量改进等方面进行量化。其次，定期召开股东会议，充分沟通各自的需求和期望，共同制定分红政策。在制定政策时，既要考虑到股东投资的回报，也要体现生产贡献的价值。例如，可以设定一个基本的分红框架，其中一部分按照投资比例分配，另一部分根据生产贡献分配。再者，参考行业标准和市场行情，看看同行业类似企业是如何平衡这两者关系的。如果行业内普遍重视生产贡献，那么在自己的公司也可以适当提高生产贡献在分红中的权重。最后，根据公司的发展阶段调整平衡策略。在公司初创期，资金可能更为重要，投资在分红中的占比可以相对较高；随着公司发展，生产贡献的重要性逐渐凸显，可以相应调整分红比例

[律师回复] 你好具体情况介绍一下

[律师回复] 您好方便电话联系么了解案件情况

[律师回复] 您好，双方是法院判决下来的吗？

[律师回复] 装修定金合同交了定金后不想找对方做了，能否退还定金要视具体情况而定。

如果定金合同中有明确约定在某些情况下可以退还定金，那么按照合同约定处理。

如果没有约定，根据法律规定，定金具有担保性质，如果是您单方面违约不想继续履行合同，对方有权拒绝退还定金。但如果对方存在违约行为或者无法按照约定履行合同义务，您则有权要求退还定金，甚至可能要求双倍返还。

另外，如果双方能够通过协商达成一致，也是有可能退还部分或全部定金的。

[律师回复] 你好，咱们工作了多长时间呢？

[律师回复] 你好，保留证据协商无果可以诉讼解决