你好，我有一个朋友想辞职，要与原单位解除劳动合同，想问一下我国法律关于解除劳动合同条文的具体内容，谢谢

你好，我国法律关于解除劳动合同条文的具体内容如下
第三十六条
  
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
((
36.1
)
单位提出协商
一致
(
36.2
)
劳动者本人提出协商一致的
)
第三十七条
(
37
)
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，
可以解除劳动合同。
劳
动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条
  
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）
(
38.1
)
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）
(
38.2
)
未及时
足额支付劳动报酬的；
（三）
(
38.3
)
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）
(
38.4
)
用人单
位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）
(
38.5
)
因《劳动合同法》第
二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使
对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
（六）
(
38.6
)
法律、
行政法规规定劳
动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位违章指
挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用
人单位。

第三十九条


劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）
(
39.1
)
在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）
(
39.2
)
严重违反用人单位的
规章制度的；
（三）
(
39.3
)
严重失职，
营私舞弊，
对用人单位利益造成重大损害的；
（四）
(
39.4
)
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经
用人单位提出，拘不改正的；
（五）
(
39.5
)
因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致
使劳动合同无效的；
（六）
(
39.6
)
被依法追究刑事责任的。

第四十条
  
有下列情形之一的，
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）
(
40.1
)
劳动者患病或者非因工负伤，
在规定的医疗期满后不能从事由用人单位另
行安排工作的；
（二）
(
40.2
)
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
工作的；
（三）
(
40.3
)
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
致使劳动合同无法履
行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条
  
有下列情形之一，
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或
者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）
(
41.1
)
依照企业破产法规定进行重整的；
（二）
(
41.2
)
生产经营发生严重困难的；
（三）
(
41.3
)
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人
员的；
（四）
(
41.4
)
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，
致使劳动合
同无法履行的。

第四十四条
  
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）
(
44.1
)
劳动合同期满的；
（二）
(
44.2
)
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）
(
44.3
)
劳动者死亡，
或者被人民法院
宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）
(
44.4
)
用人单位被依法宣告破产的；
（五）
(
44.5
)
用人单位
被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的；
（六）
(
44.6
)
法律、行政法
规规定的其他情形。