我想问一下，本人确实在工作中出现过错误，但并没有给公司带来经济损失的事实，公司可以按照劳动法第25条和劳动合同法第39条给予辞退吗？

《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　
（四）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：    
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；    
（二）严重违反用人单位的规章制度的；    
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；    
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；    
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；    
（六）被依法追究刑事责任的。