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实习期7天说的有工资现在上了8天辞职了不给工资又说实习期没有工资这该怎么办?
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实习工资是什么，实习工资该不该给
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劳动纠纷一个月内未签劳动合同被辞退补偿标准有哪些
[律师回复] 解析：
在新入职人员度过的第一个工作月份里，若未签订相应的劳动合同，此举并非为法律所禁止，但必须在该期限内完成签署过程；若超过时间限制仍未签署，则未能获得相关赔偿的法律支持。
其次，如在试用期阶段，因个人行为或表现不符合企业录用标准而遭到解雇，此情况下并不会得到任何经济补偿。
然而，若由于无理由的原因遭到解雇，当事人将有权要求企业支付双倍于经济补偿的赔偿金。
关键之处在于如何证明员工的不良表现导致其无法符合企业的录用条件。
若找到了确凿的证据，那么就不会得到任何赔偿；反之，若缺乏有效的证据支撑，那么企业就有责任进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在新入职人员度过的第一个工作月份里，若未签订相应的劳动合同，此举并非为法律所禁止，但必须在该期限内完成签署过程；若超过时间限制仍未签署，则未能获得相关赔偿的法律支持。
其次，如在试用期阶段，因个人行为或表现不符合企业录用标准而遭到解雇，此情况下并不会得到任何经济补偿。
然而，若由于无理由的原因遭到解雇，当事人将有权要求企业支付双倍于经济补偿的赔偿金。
关键之处在于如何证明员工的不良表现导致其无法符合企业的录用条件。
若找到了确凿的证据，那么就不会得到任何赔偿；反之，若缺乏有效的证据支撑，那么企业就有责任进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
网签与实际成交价不符属于阴阳合同吗
[律师回复] 解析：
对于阁下所提及之"网签价格与实际成交价差异是否构成阴阳合同"的疑问，此问题极有可能牵涉到合同争议领域的一项关键议题。
在探讨这一问题之前，我们须先澄清何谓"阴阳合同"。
阴阳合同在实践中常常表现为当事人在实际交易过程中，基于非法避税或者规避其他法律法规等不可告人的动机，达成两份甚至数份实质内容互异的合同协议。
其中一份契约备受关注并进行公开展示及备案（又称阳合同），而另一份则实际执行（隐秘操控的部分称为阴合同）。
以阁下的情境而言，若网签价格（也就是已经公示披露的备案价格）与实际成交价存在显著差异，并且这种明显差异是出自逃避法律、税费负担等不正当意图，那么这种情形无疑属于阴阳合同的范畴。
但是，我们亦必须强调并非所有网签价格与实际成交价差别较大的案例均可简单地归结为阴阳合同。
倘若这一差异仅仅是由市场变动、买卖双方就价格协商的灵活空间等合理商业行为引发，且并无任何非法企图，那么这种现象便不一定能被判定为阴阳合同。
根据我国《中华人民共和国民法典》的明文规定，行为人与相对人之间恶意串通，损害他人合法利益的民事法律行为将被宣告无效。
这便意味着，若网签价格与实际成交价格的差距源于行为人与相对人之间的恶意勾结、损害他人合法权益的目的，那么这样的合同行为则可能被判定为无效。
总之，网签价格与实际成交价的差异或许确实构成了阴阳合同，但最终的司法认定需依循具体案情及相关法律规定进行综合性判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
对于阁下所提及之"网签价格与实际成交价差异是否构成阴阳合同"的疑问，此问题极有可能牵涉到合同争议领域的一项关键议题。
在探讨这一问题之前，我们须先澄清何谓"阴阳合同"。
阴阳合同在实践中常常表现为当事人在实际交易过程中，基于非法避税或者规避其他法律法规等不可告人的动机，达成两份甚至数份实质内容互异的合同协议。
其中一份契约备受关注并进行公开展示及备案（又称阳合同），而另一份则实际执行（隐秘操控的部分称为阴合同）。
以阁下的情境而言，若网签价格（也就是已经公示披露的备案价格）与实际成交价存在显著差异，并且这种明显差异是出自逃避法律、税费负担等不正当意图，那么这种情形无疑属于阴阳合同的范畴。
但是，我们亦必须强调并非所有网签价格与实际成交价差别较大的案例均可简单地归结为阴阳合同。
倘若这一差异仅仅是由市场变动、买卖双方就价格协商的灵活空间等合理商业行为引发，且并无任何非法企图，那么这种现象便不一定能被判定为阴阳合同。
根据我国《中华人民共和国民法典》的明文规定，行为人与相对人之间恶意串通，损害他人合法利益的民事法律行为将被宣告无效。
这便意味着，若网签价格与实际成交价格的差距源于行为人与相对人之间的恶意勾结、损害他人合法权益的目的，那么这样的合同行为则可能被判定为无效。
总之，网签价格与实际成交价的差异或许确实构成了阴阳合同，但最终的司法认定需依循具体案情及相关法律规定进行综合性判决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
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员工怀孕可以辞退吗
[律师回复] 解析：
在相关法律法规之下，当员工于工作期间怀孕时，雇主并无权力以员工妊娠或生育为由而削减其薪资、给予辞退处理或者解除劳动关系。
同样地，雇主也不能以此种理由终止与孕期员工之间的聘任合同。
此外，根据每名员工享受休息和度假的权利，没有任何单位或个体有资格剥夺这一基本人权。
针对那些遭受公司无理解雇的怀孕员工而言，他们有权向公司提出经济赔偿的要求。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
有明确的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
在相关法律法规之下，当员工于工作期间怀孕时，雇主并无权力以员工妊娠或生育为由而削减其薪资、给予辞退处理或者解除劳动关系。
同样地，雇主也不能以此种理由终止与孕期员工之间的聘任合同。
此外，根据每名员工享受休息和度假的权利，没有任何单位或个体有资格剥夺这一基本人权。
针对那些遭受公司无理解雇的怀孕员工而言，他们有权向公司提出经济赔偿的要求。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
有明确的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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庭外证据核实法律规定是什么
[律师回复] 解析：
1.直接甄别法则：
该方法主要依赖于审判人员针对所收集而来的证据进行直接及详细的审查与鉴别的过程，旨在以此来判断证据本身的真实性以及其证实案件实体情况的力度。
2.综合审查法：
对于案件事实的准确认定，主要是通过全面且细致地审查及权衡全盘证据后获得的结论。
3.逻辑推理法则：
执行逻辑推理的过程中有包括“三大定律”的基本规则，它们分别是同一律、矛盾律以及排中律。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
1.直接甄别法则：
该方法主要依赖于审判人员针对所收集而来的证据进行直接及详细的审查与鉴别的过程，旨在以此来判断证据本身的真实性以及其证实案件实体情况的力度。
2.综合审查法：
对于案件事实的准确认定，主要是通过全面且细致地审查及权衡全盘证据后获得的结论。
3.逻辑推理法则：
执行逻辑推理的过程中有包括“三大定律”的基本规则，它们分别是同一律、矛盾律以及排中律。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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实习期间有工资吗 实习工资怎么算
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷被公司辞退的最新补偿标准有哪些
[律师回复] 解析：
若贵公司谨慎与您洽谈后决定解除劳动合同，即应对您给予相应的经济补偿。
具体来说，已为该公司服务满一年的员工将获得一个月的工资作为补偿；超过半年但少于一年的员工，其补偿金额应按一整年来计算；而那些服务年限不足半年的员工，则会收到半个月的工资。
2、反之，如果贵公司未经以正当理由提前通知并与其解决相关事宜，而是直接单方面解除劳动合同，此举显然属于违法行为，并且需要向受影响的员工支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若贵公司谨慎与您洽谈后决定解除劳动合同，即应对您给予相应的经济补偿。
具体来说，已为该公司服务满一年的员工将获得一个月的工资作为补偿；超过半年但少于一年的员工，其补偿金额应按一整年来计算；而那些服务年限不足半年的员工，则会收到半个月的工资。
2、反之，如果贵公司未经以正当理由提前通知并与其解决相关事宜，而是直接单方面解除劳动合同，此举显然属于违法行为，并且需要向受影响的员工支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
无固定期限又重新签劳动合同怎么办
[律师回复] 解析：
判定机动车驾驶员饮酒驾车或醉酒驾车定性标准的主要依据在于其在进行汽车驾驶时容许摄入的乙醇浓度值是否超过20毫克每百毫升，乃至超越80毫克每百毫升这两个临界点。
若驾驶员的血中乙醇浓度介于20毫克每百毫升至80毫克每百毫升之间，则将被认定为饮酒驾车；而如果血中乙醇浓度已然超过80毫克每百毫升这个指标上限，则将被定义为醉酒驾车。
需要指出的是，醉酒驾车情况下，驾驶员将面临刑事指控并可能因此遭受刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证。
判定机动车驾驶员饮酒驾车或醉酒驾车定性标准的主要依据在于其在进行汽车驾驶时容许摄入的乙醇浓度值是否超过20毫克每百毫升，乃至超越80毫克每百毫升这两个临界点。
若驾驶员的血中乙醇浓度介于20毫克每百毫升至80毫克每百毫升之间，则将被认定为饮酒驾车；而如果血中乙醇浓度已然超过80毫克每百毫升这个指标上限，则将被定义为醉酒驾车。
需要指出的是，醉酒驾车情况下，驾驶员将面临刑事指控并可能因此遭受刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证。
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