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法律规定劳动合同签订即生效吗,有哪些规定
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法律规定劳动合同签订即生效吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与法律规定劳动合同签订即生效吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷不定期债权的诉讼时效是几年
[律师回复] 有些债主可能面临着这样的问题——就是那种期限不是很清晰或者说没办法确定什么时候会还款的债权。接到这个消息你不用太担心，在这个情况下债权人是有权力随时让我们赶紧还钱，但是为了给予我们一些时间去筹备资金，她还是需要给我们留出一段准备时间来的。这个时候，从债权人开始催我们还钱的那一天算起往后推三年，这就算是诉讼时效了。假如到那个宽限期结束后，我们还是没有给出“我马上就会还清欠款”的正面回复的话，那么时间就要重新开始算了~换句话说，如果到了宽限期最后一天我们明确告诉他们即使到了未来也不会还钱的话，那诉讼时间也要从那天开始重新算。
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非法拘禁罪追诉时效如何规定
[律师回复] 说到这个非法拘禁罪，它的追诉时间是看你涉及的问题有多严重。一般来说，要是你这么做了，但没闹出什么大事比如受伤或者死亡的话，那就是最多坐牢三年，追诉时效就是五年。但是，如果你做的过分了，把人家弄得重伤了，那么法律规定最多可以判你十年，那就得你等到十五年后才会有人来找你算账~当然最严重的情况就是致人死亡了，这种情况下，法律上说你最多只能判十五年，那你就得多等二十年才有可能被人发现并出手解决。当然如果过了二十年后还是觉得你这事很重大非解决不可，那也得先问问最高检察院肯不肯放过你…
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法律规定劳动合同是否签订即生效
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劳动纠纷技术转让，给了订（定）金，并且给了原材料采购清单，现在生产厂家的不准备做这个产品了，订（定）金怎么退？
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从原则上来说，合同签署之后就会成立，而在没约定的情况，成立的合同就会生效。但也有一些特殊情况，合同签署之后双方有约定的，那么根据约定生效。依法应当办理批准、登记手续的，完成相关手续的办理之后生效。附生效条件的合同，在所附条件达成之时才会生效。
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合同事务公司扣发三个月绩效 离职也没有给发放 公司没有制度规定扣绩效 扣除绩效的比例；未足额缴纳社保与公积金；未及时足额支付劳动报酬；周六上班未支付加班费；单方面降岗降薪
[律师回复] 您好，您这种情况可以通过申请仲裁来维护自己的权益。
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合同在承诺后不会立即生效。承诺仅代表合同成立。但合同成立后，尚未产生法律效力。根据民法典的规定，合同生效的法律条件是双方已经签订了合同。权利和能力，内容和形式也符合法律。
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合同事务订婚四个多月，退还彩礼有现金20万，有五金，男方想把五金打成钱退还，女方不同意，女方说来什么退还什么，怎么办？
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订婚四个多月没有结婚证，没有同居彩礼，有三金，男女不合退还彩礼，男方想把三金打钱退还，女方不同意，女方说来什么退还什么，怎么办？
[律师回复] 你好，有什么可以帮您的么
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