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我在一家商贸公司工作三年了,和他们签订了劳动合同是五年的,但是因为公司的亏损,他们提前裁员,向我提出了解除劳动合同的要求,现在我想让他们赔偿我解除劳动合同代通知金与赔偿金是否可以并用呢?

帮助10人 2.8k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-24 福建宁德
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律师解答 共2条
  • 宁德维权顾问
    宁德维权顾问
    73人赞同了该解答
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    您好,这位朋友,关于解除劳动合同代通知金与赔偿金是否可以一起用的问题我的解答如下,望您满意。
    实践中,不少劳动者往往存在这样的理解误区,认为只要用人单位未提前30日通知解除劳动合同,用人单位就应支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金。事实上,按照劳动合同法第四十条的规定,只有在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”、“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”及“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议”这三种情形下,用人单位在未提前30日书面通知解除劳动合同的情形下,才需支付代通知金。除上述三种情形以外,其他情形下,无论用人单位合法解除(如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同)还是违法解除劳动合同,均无需支付代通知金。
    全文
    11 2017-10-24
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
    评分5.0 “服务优质”
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    在劳动合同履行过程中,在劳动者无法定过错的情形下,出现了法定的特别情形,即《劳动合同法》第四十条规定的情形,法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同,势必给劳动者造成一定的经济损失,而劳动者本身又无过错,因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者,让劳动者有适应期,提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的,给予一个月工资的经济补偿,也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金,补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。
      代通知金按照劳动者上月工资标准计发,经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。
      赔偿金,虽然是按照经济补偿金的二倍计算,但是二者性质不同,一个是合法解除合同给予的经济补偿,一个是违法解除合同应当承担的法律责任。
      用人单位违法解除合同,支付赔偿金的,不需要支付代通知金。
    朋友您好,以上是为您提供解除劳动合同代通知金与赔偿金是否可以一起用的答案,希望能够帮助到您!
    全文
    9 2017-10-24
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解除劳动合同代通知金与赔偿金是否可以一起用呢?
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