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你好律师,请问劳动合同法第26条第一款的相关法律规定有哪些?希望相关法律人士解答,谢谢了。

帮助10人 9.4k浏览 匿名 2017-10-25 湖北宜昌
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律师解答 共2条
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    1、《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    2、劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。
    全文
    12 2017-10-25
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    劳动合同法第二十六条规定,“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;...”。你单位因效益不好而要裁员,劝你写辞职审批表并按当地最低工资标准补偿不符合《劳动合同法》第二十六条的规定,不能以此为由要求确认合同无效。如果单位确因经营需要需要裁员的,应依据《劳动合同法》第41条规定处理,并给予经济补偿,补偿的工资标准不是按最低工资标准补偿,而是按解除合同前十二个月的发放给你的平均工资计算的。
    以上是关于劳动合同法第26条第一款的相关法律规定有哪些的解答。
    全文
    11 2017-10-25
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