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你好律师,请问劳动合同法第26条第一款的相关法律规定有哪些?希望相关法律人士解答,谢谢了。

帮助10人 9.4k浏览 匿名 2017-10-25 湖北宜昌
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律师解答 共2条
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    1、《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    2、劳动合同法第二十六条第一款第一项规定是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”。
    全文
    14 2017-10-25
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    劳动合同法第二十六条规定,“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;...”。你单位因效益不好而要裁员,劝你写辞职审批表并按当地最低工资标准补偿不符合《劳动合同法》第二十六条的规定,不能以此为由要求确认合同无效。如果单位确因经营需要需要裁员的,应依据《劳动合同法》第41条规定处理,并给予经济补偿,补偿的工资标准不是按最低工资标准补偿,而是按解除合同前十二个月的发放给你的平均工资计算的。
    以上是关于劳动合同法第26条第一款的相关法律规定有哪些的解答。
    全文
    8 2017-10-25
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在具体案例中,学校应当及时处理校园欺凌事件,并通知家长。学校作为贯彻国家法律法规以及相关政策的基本执行者,责任重大。学校应当正视问题,积极改进,培养教师相关意识,加强对学生的思想教育工作,从源头杜绝学生欺凌和暴力事件的发生。学校应当制定防校园欺凌制度,并向学生和家长宣传相关方案,确保每个孩子拥有健全的人格。
如果学校未能及时处理并通知家长,家长可以向教育局或相关部门投诉,要求学校履行其应尽的责任。同时,家长也可以根据《中华人民共和国反家庭暴力法》及相关法律法规,向公安机关报案,保护孩子的合法权益。
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《专利法》第26条主要是规定申请各种类型的专利时,申请人需要提供的申请材料。其中,详细对提供的专利请求书和说明书需要体现什么内容做出了规定。专利申请人可以按照该条规定的内容,准备相应的申请材料。
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劳动合同法关于劳动合同第26条规定是什么?
劳动合同法第26条规定是关于劳动合同无效以及部分无效的情形。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同都是无效的。
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