lt;lt;劳动合同法gt;gt;第四十六条:用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
首先,你千万不能写类似辞职信之类的东西,单位提出解除合同的,是要支付经济补偿金.
每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,支付一个月.这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数
补充:
之前楼主未提及签合同事宜,给你补充一下:
你可获得从去年4月底(就是入职第二个月)开始到今年3月底的双倍工资,总共11个月.并且可要求补缴所有从入职开始的社保.
lt;lt;劳动合同法gt;gt;第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
lt;lt;劳动合同法实施条例gt;gt;第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
以上是对于劳动合同法第36条规定的回答。