律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同法第39条的内容是什么?有修正吗?之前读书的时候就一直听别人说,但是自己一直不懂,有没有了解过这方面的人?说一下你们的见解可以吗?

帮助5人 1.8w浏览 匿名 2017-10-25 山东潍坊
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    那个劳动合同法第39条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    11 2017-10-25
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6561位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同法第39条的内容是什么?有修正吗?
一键咨询
  • 青岛用户3分钟前提交了咨询
    172****8308用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    141****2228用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    德州用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    132****8122用户1分钟前提交了咨询
    155****1238用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    137****7401用户2分钟前提交了咨询
    140****3301用户1分钟前提交了咨询
    145****3544用户2分钟前提交了咨询
  • 167****8355用户2分钟前提交了咨询
    142****6388用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    135****3682用户3分钟前提交了咨询
    147****7357用户3分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    136****3338用户1分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    176****2817用户2分钟前提交了咨询
    172****5071用户2分钟前提交了咨询
    173****6127用户3分钟前提交了咨询
    154****6525用户2分钟前提交了咨询
    141****3821用户1分钟前提交了咨询
    145****7513用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    145****3130用户1分钟前提交了咨询
    157****1271用户1分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    142****3523用户1分钟前提交了咨询
    151****0733用户1分钟前提交了咨询
    161****5537用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    170****4741用户2分钟前提交了咨询
    168****5840用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    日照用户4分钟前提交了咨询
    167****8773用户1分钟前提交了咨询
    135****5482用户3分钟前提交了咨询
    171****5256用户2分钟前提交了咨询
    威海用户4分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    147****7770用户3分钟前提交了咨询
    134****7550用户3分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    148****7751用户2分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    172****3210用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    171****7112用户2分钟前提交了咨询
    138****5081用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户1分钟前提交了咨询
    134****4178用户3分钟前提交了咨询
    132****4671用户3分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    135****0157用户3分钟前提交了咨询
    172****0565用户1分钟前提交了咨询
    178****3650用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    133****0525用户1分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    130****4170用户3分钟前提交了咨询
    148****0713用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    146****4483用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    171****4683用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户3分钟前提交了咨询
    东营用户2分钟前提交了咨询
    132****2774用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    166****7402用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    131****3213用户4分钟前提交了咨询
    144****5485用户1分钟前提交了咨询
    146****1021用户2分钟前提交了咨询
    潍坊用户2分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    132****1458用户1分钟前提交了咨询
    威海用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城180****2155用户2分钟前已获取解答
镇江188****6500用户1分钟前已获取解答
常州188****6026用户3分钟前已获取解答
劳动合同法第39条有哪些内容
《劳动合同法》第三十九条,主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候,用人单位解除劳动合同就属于合法解除,并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同法第39条第二项的内容有哪些?
《劳动合同法》第39条第二项的内容有严重的违反用人单位规章制度的,那么用人单位就可以解除劳动合同也不需要承担任何的赔偿;但前提是规章制度是属于在劳动者知晓的范围内才可以实施。
10w+浏览
合同事务
整容被老板娘刑事拘留怎么处理
[律师回复] 解析:
关于被拘留人员,公安部门有义务在拘留后的第二十四个小时之内进行深入的询问。如果经过调查,发现此人不应受到拘留处分,公安部门会向其签发《释放通知书》,而看守所会根据该通知为被拘留者颁发《释放证明书》,并立即予以释放。在对已被拘留的犯罪嫌疑人具体案情进行仔细审查之后,根据案件的实际情况,呈报给县级以上公安机关负责领导批准,然后分别做出以下处理决定:
1、若需逮捕,则应在拘留期限内,依法办理相关的申请批准逮捕手续;
2、若认为应当追究刑事责任,但无需逮捕,则应依法办理取保候审或监视居住手续,随后直接将案件移交至人民检察院进行起诉;
3、若在拘留期限内仍无法查清犯罪事实,也应依法办理取保候审或监视居住手续,并继续展开侦查工作;
4、若决定撤销案件,则应释放被拘留人,并向其发放释放证明。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同法第39条内容是怎样的?
《劳动合同法》第39条内容是赋予了用人单位一种法定的解除劳动合同的权利,也就是用人单位在39条规定的内容之下是不需要支付劳动者违约金,也不需要支付相应的经济补偿金,比如说严重违反了用人单位当中制定的规章制度的劳动者。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动合同第39条规定是什么内容
《劳动合同法》第三十九条,主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候,用人单位解除劳动合同就属于合法解除,并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审是多久期限内
[律师回复] 解析:
按照我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》相关条款规定,对于被定罪量刑的犯罪嫌疑人或被告人采取的取保候审措施,其期限最多不超过十二个月;在此期间内,针对该案的侦查、起诉以及审判活动决不能间断。具体而言,根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条的明确规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人的取保候审申请,最长时间限制为不得超过十二个月。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。第九十九条人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人,应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施法定期限届满的,有权要求解除强制措施。
问题紧急?在线问律师 >
7576 位律师在线,高效解决问题
新刑诉法第39条的主要内容是什么?
第三十九条 【被告人拒绝与变更辩护】在审判过程中,被告人可以拒绝辩护人继续为他辩护,也可以另行委托辩护人辩护。
10w+浏览
刑事辩护
美容会所诈骗刑事拘留多久
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,刑事拘留通常不得超过14日,但在某些特殊情况下,拘留期限可延展至30日;审查批捕则不得超过7日,且总计不得超过37天。换句话说,在这37天内必须做出改变或解脱强制措施的决策。
其次,倘若嫌疑人已被批捕,那么其侦查期间一般为两个月,随后案件将移交检察机关进行审查起诉,而该审查起诉的期限通常为一个月。因此,若案件未涉及延期侦查和审查期限,大约需要三个月左右才能到达法院审判阶段。一般而言,法院的审判期限为一个半月,但在特殊情况下,可以延长至两个半月。综上所述,诈骗罪从拘留到最终一审判决,最快约需五个月左右,如遇特殊情况,时间甚至可能延长至半年乃至一年之久。
此外,对于诈骗公私财物的行为,根据犯罪金额的大小,量刑标准如下:数额较大者,处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者存在其他严重情节者,处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者存在其他特别严重情节者,处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应