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朋友想知道劳动合同法的规定,不知道是什么的,所以请问一下劳动合同法岗位调整的规定是什么

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-10-25 江苏淮安
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律师解答 共2条
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    但该单方调岗的权利也不是不受任何约束:
      
    1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;
    2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。
    全文
    12 2017-10-25
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    《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
    1、双方协商一致;
    2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
    以上是劳动合同法岗位调整的规定
    全文
    13 2017-10-25
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