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我和公司之前签的劳动合同已经到期了,现在续签了一份,但是我发现公司的劳动合同名称变更了,请问这样的话需要重新签合同吗?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-10-25 河北廊坊
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律师解答 共2条
  • 法律纠纷化解员
    法律纠纷化解员
    67人赞同了该解答
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    关于你说的公司的劳动合同名称变更了需要重新签合同吗这个问题你可以参考以下内容
    按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行”的规定,变更公司名称只是原劳动合同的延续,不算重新签订合同。
    全文
    10 2017-10-25
  • 廊坊谈判顾问
    廊坊谈判顾问
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    您好,公司的劳动合同名称变更了是不需要重新签订劳动合同。
    《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、或投资人等事项,不影响劳动合同的的履行。也就是说公司变更名称后劳动合同继续有效,在劳动合同变更栏内注明就可以了。
    全文
    7 2017-10-25
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恢复名誉、消除影响:不法行为人应为受害人恢复名誉,消除侵害名誉权的直接后果。恢复名誉的方式应与侵害方式相同,且在侵害发生的范围内进行。比如若在某个社交群组内诬告他人,那么应在该社交群组内澄清事实、恢复他人名誉1。
赔偿损失:包括财产损失和精神损失。财产损失可以是既有财产的损失或可得利益的损失,精神损失主要发生在自然人名誉权受侵害时。例如因他人诬告导致失去工作机会(可得利益损失),或者造成心理创伤(精神损失),侵权人需进行相应赔偿1。
赔礼道歉:不法行为人需向受害人承认错误、表示歉意,可以口头或书面形式进行。如在名誉权纠纷案件中,被告可能被要求公开赔礼道歉,以消除对原告名誉造成的不良影响1。
刑事责任(情节严重时):若通过诬告等方式侵害他人名誉权,情节严重的,可能构成侮辱罪或诽谤罪,需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条,此类行为可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。不过,侮辱罪、诽谤罪是告诉的才处理,但严重危害社会秩序和国家利益的除外。例如在一些极端情况下,诬告行为引发了社会动荡或者严重影响了国家形象等,就会被视为严重危害社会秩序和国家利益1。
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