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雇佣童工的相关法律，雇佣童工有那些处罚
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雇佣童工相关法律有哪些？
我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。1）《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2）《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
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劳动纠纷
举报雇佣童工相关证据没有可以吗？
我国法律规定严禁用人单位雇佣童工，并提倡公民进行举报以遏制这类现象的发生。故举报雇佣童工相关证据没有的话也是可以到劳动保障部门进行举报的，将雇佣者的地址信息透露给劳动保障部门即可，他们会派相关的人员进行调查取证。
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劳动纠纷
非法雇佣童工相关法律是怎么规定的？
要求赔偿应当先向赔偿义务机关提出，要求赔偿应当递交申请书。赔偿机关应当自收到申请之日起两个月内给予赔偿;逾期不赔偿，或请求人对赔偿数额有异议的，行政赔偿的请求人可自期间届满之日起3个月内向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
雇佣童工协议合法吗？有哪些相关规定
即使用人单位与未满16周岁的劳动者签订了雇佣童工协议，其行为依然是违法的，用人单位使用童工经劳动部门责令改正之日起，应当及时将其送交导其法定监护人，并接受由劳动部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的处罚，情况严重的，还应承担刑事责任。
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