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律师你好,我是法学院的学生,最近看了劳动法的有关问题,我想要咨询一下劳动者怎么看待薪酬

帮助10人 912浏览 匿名 2017-10-25 江苏徐州
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律师解答 共2条
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    对该企业的薪酬结构的评价
    ①此企业的总体薪酬结构既包括基本工资,又包括了绩效工资,既体现了员工的岗位价值,又体现了员工的个人价值,较为合理。
    ②该企业的总体薪酬水平比市场的平均值要高,具有一定的竞争性。
    ③等级低的员工基本工资比市场略高,绩效工资所占的比重不大,体现了企业对绩效等级低员工的薪酬策略,以稳定为主。
    ⑤等级3和4的工资反而高于等级5、6的工资,存在倒挂现象,这一情况不利于公司中层岗位的稳定,存在较大的问题。
    全文
    7 2017-10-25
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    企业进行了市场薪酬调查,并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较,其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1:案例分析 从图表中可以看出: 1)薪酬水平:此企业总体的薪酬水平比市场的平均值高,具有一定的竞争力。等级低的员工的总体薪酬水平市场比平均水平高5%左右,等级高的员工的总体薪酬水平比市场高10%左右,具有一定的激励性。但此企业员工的基本工资的整体水平在市场上并不具有竞争力,等级低的基本公司比市场的平均水平略高,随着等级的提高,基本工资在市场的竞争力较弱,最高等级的员工比市场平均水平要低4%左右。
    以上就是劳动者怎么看待薪酬问题的回答。
    全文
    6 2017-10-25
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