请问一下员工偷窃辞退还要发工资吗

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 你好，可以详细说明下情况。

[律师回复] 将辞职信以电子邮件的形式发送给公司相关负责人，并请他们确认收到

[律师回复] 你好这边具体事故认定书怎么认定呢？

[律师回复] 在酒店工作被辞退后,您应首先了解辞退原因,然后收集相关证据,并根据实际情况申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中,请务必保持冷静和理智,依法维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，可以进行仲裁，要求支付

[律师回复] 你好，你在公司上班多久了

[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门

[律师回复] 你好可以劳动仲裁确定劳动关系

[律师回复] 您好，具体是如何被诈骗？

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 您好离职手续不要签自愿离职违法辞退要提供赔偿金可以申请劳动仲裁

[律师回复] 具体情况说一下，您好

[律师回复] 您好劳动纠纷可以协助处理

[律师回复] 您好，已经立案立马，可以沟通你改一下

[律师回复] 解析：
在盗窃犯罪之中，入室盗窃无疑属于情节较为恶劣和严峻之类型。按照普遍的司法规定，此类案件的审判起始点定为三年以下的有期徒刑、拘役或是管制，同时也可能会被合并判处或单独实施罚金。若是盗窃财物的价值巨大，甚至存在其他严重情节的，那么量刑标准将升至三年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的处罚。而对于那些盗窃数额特别巨大，或者存在其他特别严重情节的罪犯，其面临的惩罚则可能是十年以上的有期徒刑，甚至是无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 您好，有可能会形成招摇撞骗罪

[律师回复] 你好，具体情况陈述后帮你解答

[律师回复] 你好  我们电话沟通