产假期间工资不发放

产假期间工资发放分为三块：第一，保胎假，工资按照病假发；第二，产前假，工资按八成发；第三，产假，领生育津贴。

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴。1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

1、如果没有参加生育保险，那么产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果已经参加生育保险，那么产假期间可享受生育津贴，也就是产假工资由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

用人单位女职工若在产假期间，工资会按照生育津贴加上补差价的方式进行发放。缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额即可。如果用人单位未给女职工缴纳生育保险的，则要按照女职工休产假之前的月工资标准进行发放。有的还可以参照保胎假、产前假、产假和哺乳假进行工资的发放和领取原则。

如果职业女性的工作单位或工作公司为员工购买了生育保险的话，那么该职业女性在产假期间的产生的相关医疗费以及生育补贴都是有社保来进行统一发放的，如果该职业女性的工作单位和工作公司没有对其购买生育保险的话，那么该女性在休产假过程中产生的相关医疗费及生育津贴则由用人单位来进行承担。