加班到晚上11点,加班费

[律师回复] 解析：
在雇佣关系中，依据相关法律法规的规定，处于哺乳期的女性劳动者不得被派遣进行额外的工作任务。若有雇主违反相关法律法规，强制要求此类妇女在哺乳期间加班，则她们有权向当地劳动保障监察机构进行申诉，请劳动保障监察部门依法对违规雇主提出纠正措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 解析：
公司在实施执行程序过程中，可以依法追加上期股东成为被执行人。
然而，仅当股东在公司成立之初，未能充分履行或全面履行其出资责任；抑或是该等股东滥用以股权为名的各项权力，导致人格地位丧失，方可依法将其列为公司执行案件的被执行人，并须与公司一起，共同负担相应的债务偿还责任。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条
股东未履行或者未全面履行出资义务，公司或者其他股东请求其向公司依法全面履行出资义务的，人民法院应予支持。
公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持；
未履行或者未全面履行出资义务的股东已经承担上述责任，其他债权人提出相同请求的，人民法院不予支持。
股东在公司设立时未履行或者未全面履行出资义务，依照本条第一款或者第二款提起诉讼的原告，请求公司的发起人与被告股东承担连带责任的，人民法院应予支持；
公司的发起人承担责任后，可以向被告股东追偿。

[律师回复] 解析：
当幼儿在园内遭受意外伤害时，教师并非赔偿义务主体，而应该由幼儿园来支付医疗费用。但是，若幼儿园能够提供有力证据证明自身已履行了相关教育及管理之职，则无需承担任何赔偿责任。在此情况下，幼儿园将承担过错推定责任。换言之，除非幼儿园能够举证说明其已尽到教育、管理职责，否则可以认定为存在过失行为，需依法律规定承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
作为家长，在教育子女过程中进行批评教育并不属于法律上的不当行为，
然而，若是使用污言秽语，恶意贬低或嘲讽孩子，则可能触及到相关法律法规的底线。根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，任何人都不得以暴力或任何其他方式公然对他人进行侮辱或捏造虚假事实进行诽谤，情节严重者将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉处罚。值得注意的是，此类犯罪行为仅在受害人提出控告时才会得到审理，但若其行为严重扰乱了社会秩序并损害了国家利益，则不受此限制。
此外，如果犯罪分子通过信息网络实施上述行为，且受害人向人民法院提起诉讼，但由于提供证据存在困难，人民法院有权要求公安机关提供必要的协助。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
1、根据相关法律法规规定，在按揭还款期间，房产证上不得添加其他姓名。
2、在实际操作中，必须首先全额偿还所欠贷款银行的所有款项后，方可对房产证进行增名手续。
3、由于在签订借款合同时，通常需要提供抵押物以确保债务履行，而房屋往往被视为最常见的抵押品，因此房产证会由贷款银行代为妥善保管。只有在归还完所有贷款并取得房产证后，方能进行增名事宜。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第十四条
因买卖、设定抵押权等申请不动产登记的，应当由当事人双方共同申请。属于下列情形之一的，可以由当事人单方申请：
(一)尚未登记的不动产首次申请登记的；
(二)继承、接受遗赠取得不动产权利的；
(三)人民法院、仲裁委员会生效的法律文书或者人民政府生效的决定等设立、变更、转让、消灭不动产权利的；
(四)权利人姓名、名称或者自然状况发生变化，申请变更登记的；
(五)不动产灭失或者权利人放弃不动产权利，申请注销登记的；
(六)申请更正登记或者异议登记的；
(七)法律、行政法规规定可以由当事人单方申请的其他情形。

[律师回复] 解析：
现阶段，我国已正式废除了原有的晚婚假期制度，
因此，即便广大劳动者符合晚婚的法定年龄，实际上他们亦无法再享有晚婚待遇。在面临结婚时需要申请休假的情况下，仅仅能够申请婚假。根据我国现行法律法规所规定的标准，婚假最长为三天。
然而，对于部分员工来说，他们可能会希望申请额外的休息时间，对于这种需求，实际上是可以得到批准的。只是，当他们申请额外假期时，通常情况下这些额外的假期将不再被视为婚假来计算。
法律依据：
《民法典》第一千零四十六条
结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
在国庆节的10月1日至3日期间，如用人单位要求劳动者进行加班，则应按照相应规定向劳动者支付至少为平时工资标准3倍的加班报酬。具体的计算方法如下：国庆节加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%×加班天数。
此外，用人单位因生产经营需要而安排劳动者加班时，必须先与劳动者及工会进行充分协商，且加班时间原则上每日不得超过一小时。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
首先，在特殊情形下，男方可以在房产证上添加女方的姓名，但是需满足的首要条件是所有的贷款债务均已偿还完毕，进而具备申请办理相关证件的资格之后，方可进行房屋所有权人姓名的增添手续。
其次，在处理婚姻双方共同拥有物业的命名问题时，婚前与婚后的操作规程存在区别。如果涉及到婚后的房屋所有权人姓名更改事宜，这便属于一种变更登记行为，市民仅需要提供夫妻双方的身份证明文件即可。
最后，若法律另有其他明确规定，则应严格按照相关规定执行。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》第二十七条
由一方婚前承租、婚后用共同财产购买的房屋，登记在一方名下的，应当认定为夫妻共同财产。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释》第三十一条
民法典第一千零六十三条规定为夫妻一方的个人财产，不因婚姻关系的延续而转化为夫妻共同财产。
但当事人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
对于迟到一次便扣除五十元薪酬的行为是否合法，必须要根据具体情况进行详细深入的分析。在条件允许的情况下，雇主应当在其内部管理规章制度中明确指出此类扣款方式及具体金额，且这一规定应是合法且合乎情理的，这样的话，这种扣款方式便是属于合法范畴的。反之，若雇主未对扣款方式与金额有所明文规定，亦或是所规定的扣款金额过高，那么这种扣款方式便有可能涉及到违法的问题。为此，为维护劳动者的合法权益，雇主有责任制定明确、合理的内部管理规章制度，同时也需按照公平、公正、合理的原则来对员工实施奖励或惩罚措施。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在法律层面上来说，员工拥有自主决定是否加班的权利，然而当员工确实需要加班时，公司有责任和义务按照相关规定支付相应的加班费用。具体而言：
第一，对于在正常工作日之外延长工作时间的情况，应按照至少不低于该小时工资基数的150%来支付加班工资；
第二，若在周末进行工作，雇主务必为员工安排相等时间的补休，如无法实现补休，则需按照不低于当日或每小时工资基数的200%来支付加班工资；
第三，如果是在法定节假日进行工作，那么公司必须按照不低于当日或每小时工资基数的300%来支付加班工资。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，若端午假期为三天，其中有两天需要员工进行正常工作，则应依照法规，向该员工发放两天的双倍薪资；
同时，若其中的另一天也需员工进行工作，则应再按规定，向该员工发放当天的三倍薪资。具体而言，在端午节期间，如员工仍需上班，便视为在法定节假日进行加班，此时企业必须向其支付高于其正常工作时间内所得工资的至少30%作为加班费用；而对于在其他休息日仍需上班但未能得到相应补休的员工，企业亦须向其支付高于其正常工作时间内所得工资的至少20%作为加班费用。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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在中华人民共和国境内，公务员牺牲后的抚恤金标准通常是参照上一会计年度城镇居民人均可支配收入的双倍数额，并在此基础上增加本人生前四十个月的基本工资作为补充。至于丧葬补助费用的计算方法，则为两个月的本人工资额。
然而，这还需依据牺牲的具体情况而定，若属于因公殉职的情况，其抚恤金将按人均可支配收入的二十倍来计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
在我国刑法典中，对虐待行为的定义颇为明确，即虐待罪乃指以损害他人人身为主观目的的犯罪形态。
其中施行虐待犯罪者若导致受害者死亡的情况，便可视为加重犯之一，即所谓的“结果加重犯”。
根据现行法律法规的明文规定，对于那些实施虐待行为，情节严重且恶劣的罪犯，应判处两年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。而当此类虐待行为造成受害者重伤乃至死亡的严重后果时，则应处以两年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十条
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。

[律师回复] 解析：
如若尚未签署雇佣合同却仍能够获得足额薪资待遇，那么你完全有权利进行申诉并寻求法律帮助。
根据现行相关法律法规的明文规定，任何雇主或用人单位从雇员开始工作的那一天算起，如果满了一个月但还不满一整年仍未与其签署书面劳动合同，则必须按照付款周期向该员工支付两倍的工资作为补偿。
此外，如果用人单位违反了上述法律规定，没有与员工签订无固定期限的劳动合同，那么从他们应该签订无固定期限劳动合同时起，也需要按照同样的标准向员工支付两倍的工资。因此，你可以选择向当地劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申请，以期获得用人单位支付双倍工资的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法规，对于工作日延长工作时间的情况，单位需向员工支付不少于正常薪资150%的加班薪酬；如遇休息日加班且未能给予同等时间补休的情况，则需支付不低于正常薪资200%的加班薪酬；至于在法定节假日加班的情形，用人单位必须支付至少相当于正常薪资300%的加班薪酬。
关于日工资和小时工资的计算方式，当涉及到劳动者以计时工资制获取加班薪酬时，其日工资可以按照劳动者本人的月工资标准除以每月的制度工作天数来进行折算。根据国家规定，我国职工全年月平均工作天数为20.92天，工作时间为16
7.4小时，
因此，职工的日工资和小时工资应当以此作为依据进行相应的折算。
此外，法律还对加班时间做出了明确的限制，即每日延长工作时间不得超过3小时，每月累计加班时间也不得超过36小时。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在劳动者提出劳动仲裁之案件中，此类事务并不被视为社会活动范畴，然而其作为雇员仍需继续坚守岗位履行职责。若劳动者在提交劳动仲裁时存在无故缺勤行为，雇主有权拒绝支付此期间所应得的薪酬；而当此种旷工现象达到严重违反雇佣方内部规章制度的程度时，雇主则有权利单方面解聘与劳动者所签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在开设赌场的情况下，根据赌资规模的不同，可能会被判处五年以下的有期徒刑；而对于开设赌场罪的具体刑罚量刑，主要分为如下两大类情形：
首先，如果是以开设赌场为目的，并且赌资超过了法定数额，那么将会面临五年以下的有期徒刑、拘役或者管制，同时还要缴纳相应罚金；
其次，当开设赌场的行为严重影响社会秩序和公共安全时，可处以五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若是在下班途中遭受了意外伤害，通常情况下都有资格被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》之规定，在工作场所之外的上下班途中所发生的因非个人主要责任导致的交通事故或其他特定类型的重大交通事故，包括但不限于城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故等造成的伤害皆可被确认为工伤范畴之内。
然而，如果受伤并不符合上述这些条件，例如只是由于行走时不慎跌倒而引发的伤害，那么就未必能够被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在从事农产品深加工业过程中，需要办理食品流通许可证以及工商营业执照这两项重要手续。关于工商营业执照的具体办理步骤如下所述：
首先应当前往所在地工商管理局进行企业名称的预先核准工作；
其次，在确认了企业字号之后，需前往当地银行开设公司验资账户，并完成验资报告的编制工作；
第三步，向工商管理局递交包括公司章程、验资报告、生产经营场所使用证明在内的相关文件，同时领取并填写设立登记申请表、股东名单等相关表格；
最后，耐心等待工商管理局对上述材料进行受理与审查，待审核通过后即可领取工商营业执照。
法律依据：
《中华人民共和国城乡个体工商户管理暂行条例》第十条
个体工商户应当每年在规定时间内,向所在地工商行政管理机关办理验照手续。逾期不办理且无正当理由的,工商行政管理机关有权收缴营业执照。

[律师回复] 解析：
若房产属于购房者在婚前独立购置所得，那么当这段婚姻关系正式缔结之后，其伴侣希望在房产证上添加自己的姓名以使之成为共有财产时，需根据具体情况进行分析处理：
首先，如果该处房产尚有未偿还完毕的房贷存在，通常情况下是无法完成加名手续的，最多只能将双方登记为共同的还款责任人，然而，无论怎样，房屋的所有权仍然归属于婚前购房的那一方；
其次，倘若该房产已经没有任何房贷负担，则可直接进行加名操作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
(一)一方的婚前财产；
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
(四)一方专用的生活用品；
(五)其他应当归一方的财产。
第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。