8月份入职签的实习协议，实习协议写明实习时间是直到18年6月毕业时结束，现在想离职，但是工作上出现重大的失误，个人失职很严重，还没正式交接工作，领导未发现，请问应该怎么办？已口头跟领导说明离职，未递交离职申请，如果直接走，或者公司发现个人业务严重失职的话，是不是要支付毁约金和公司的损失？公司的损失是怎么核算的呢？我怕个人能力承受不起

[问题分析]： 您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。