临时工被骗签12块一个小时，签37天等结工资才900块～威胁我签字画押，咋办

[律师回复] 这情况应尽快与警方沟通说明，主动退还钱款，争取取得报案人谅解，可能有机会和解，但最终由警方根据具体情况判定。

[律师回复] 你好，工伤十级私了三万后是否可以反悔，需根据具体情况判断。若协议内容显失公平或存在欺诈等情形，劳动者有权请求撤销或变更。同时，劳动者应充分了解自己的权益和法定赔偿标准，以避免不必要的纠纷。

[律师回复] 北京和临沂的废旧金属市场价格可能会因为地域差异、市场供需关系等因素而略有不同。比如，北京的废旧金属回收市场竞争程度、运输成本等因素可能导致回收价格与临沂稍有差异，但这种差异通常不是因为牌照，而是综合的市场环境导致的。

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 这种情况属于民间借贷纠纷。首先，您应尽量收集保留相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等能证明借款事实存在的材料。然后，您可以先与对方协商沟通，要求其还款，在沟通过程中可适当提醒对方不还款可能面临的法律后果。
如果协商无果，您可以向法院提起民事诉讼。但需要注意，因涉案金额较小，诉讼成本可能相对较高。不过，法院的判决具有强制执行力，如果对方仍拒不还款，您可以申请强制执行，对方可能会面临信用惩戒等后果。建议您综合考虑成本和收益，谨慎决定是否通过诉讼途径解决。

[律师回复] 一般来说，临时工在工作中受伤，责任的归属要视具体情况而定。
如果临时工与雇主之间构成劳动关系，雇主应承担相应的工伤赔偿责任。若雇主为临时工缴纳了工伤保险，相关费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则雇主承担全部赔偿责任。
若双方构成劳务关系，要根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，如果受伤是因临时工未遵守安全规则导致，其自身可能要承担一定责任；若因雇主提供的工作条件存在安全隐患导致，则雇主应承担主要责任。
总之，需综合考量双方约定、工作环境、受伤原因等多方面因素来确定责任归属。

[律师回复] 虽然还回财物，但仍可能承担相应责任，还需看单位的态度
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，私拿公司物品，金额较小（如200元）虽然不构成犯罪，但违反治安管理处罚法，可能会被处以拘留和罚款?

[律师回复] 准备你转给他的转账记录

[律师回复] 得看情况具体分析方便电话沟通吗

[律师回复] 有的，如果有购买保险向保险主张理赔，如果雇主没有购买保险的，向雇主主张赔偿问题。

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 你好，可以主张探望权的

[律师回复] 你好 是按照每小时还是每天来核算   先沟通一下

[律师回复] 你好，如果其他人没有喝酒且不存在劝酒，没有过错，不需要担责

[律师回复] 你好。请把具体情况说一下，然后确定。

[律师回复] 关于拉车门盗窃的行政和刑事处罚，根据中国现行法律规定，以下是相关情况的概述：

1. **刑事处罚**：
   - 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   - 如果盗窃数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   - 盗窃数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   - 例如，湖北省黄梅县人民法院审理的一起拉车门盗窃案中，被告人因犯盗窃罪被判处有期徒刑一年，并处罚金人民币2000元 。

2. **行政拘留和罚款**：
   - 如果拉车门盗窃的金额未达到当地盗窃罪最低立案标准且无其他犯罪情形，不构成犯罪，不会判刑。但会按照《治安管理处罚法》对盗窃行为的规定，处以5到15日拘留和罚款的处罚 。
   - 根据《治安管理处罚法》第四十九条，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款 。

3. **判刑标准的确定**：
   - 盗窃公私财物的价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，分别认定为刑法第二百六十四条规定的数额较大、数额巨大、数额特别巨大 。
   - 各省、自治区、直辖市可以根据本地区经济发展状况和社会治安状况，确定具体的数额标准 。

综上所述，拉车门盗窃的处罚取决于盗窃的金额和具体情节。如果构成犯罪，将按照刑法的规定进行刑事处罚；如果未达到犯罪标准，则可能面临行政拘留和罚款的处罚。

[律师回复] 您好，建议委托律师协助处理，为您争取最大的权益

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮你

[律师回复] 可以通过协商或起诉维权

[律师回复] 退休工资的计算主要取决于缴费年限和缴费基数，而不是基于劳动者最初的身份是临时工还是合同工。如果临时工转为合同工，并且按规定缴纳了养老保险费，其工龄可以合并计算，退休后的待遇与合同工并无本质区别。然而，在机关事业单位中，由于养老保险制度的不同，合同工和正式职工的退休待遇可能存在较大差异。因此，退休工资的具体数额还需结合个人的实际缴费情况来确定。