我想了解一下劳动者解除劳动合同是否要给予单位赔偿

[律师回复] 解析：
根据我们中国现行的相关法律规范，在房屋交易过程中，作为出售者，若未能积极配合买受方完成不动产转移登记手续，自法定时限届满之日起仍未领取到该房产的所有权证书，则需为此承担相应的违约责任，而与此同时，合同本身并不会因此而失效。
然而，在整个购房合同的拟定过程中，有以下几类条款是严格禁止出现的：
首先，就是其中任何一方当事人以欺诈、胁迫等不正当方式来协商达成条款；
其次，不得存在恶意串通，还可能包括损害国家、集体以及第三方利益的条款；再者，也不能通过合法的形式来掩饰其非法的目的；
最后，任何可能损害社会公共利益或者违反法律、行政法规的强制性规定的条款都是被明令禁止的。
法律依据：
《最高院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十八条
由于出卖人的原因，买受人在下列期限届满未能取得房屋权属证书的，除当事人有特殊约定外，出卖人应当承担违约责任：
(一)商品房买卖合同约定的办理房屋所有权登记的期限；
(二)商品房买卖合同的标的物为尚未建成房屋的，自房屋交付使用之日起90日；
(三)商品房买卖合同的标的物为已竣工房屋的，自合同订立之日起90日。
合同没有约定违约金或者损失数额难以确定的，可以按照已付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。

[律师回复] 解析：
当贵重物品放置于公共场所后不翼而飞时，您有权立即与该地区的相关管理人员或警方取得联系，以便妥善处置此事。若您将物品遗落在公共场所，并在之后被他人拾获并据为己有，且该物品具备较高的经济价值，经过您多次要求归还却遭到拒绝的情况下，对方很可能会涉嫌构成侵占罪名。
然而，假如物品并非您故意遗落之物，那么它在公共场合中被他人顺手牵羊就构成了对他人财产权的侵犯，这种情况应当被认定为盗窃行径，此时您应毫不犹豫地选择向公安机关报案，请求他们协助调阅监控录像以寻回您失窃的财物。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
关于解除或终止劳务协议经济赔偿金的考量因素及计算方法如下所示：应按照该劳动者在本公司连续服务的时间来衡量标准，每满一年便需支付一档月薪作为赔偿金；若服务期长达六个月但不足一整年，也需要将其视为一年的服务期进行计算；而对于服务期限不足六个月的情况，则必须支付相当于半个月工资的赔偿金给予劳动者。以上提到的月工资，专指劳动者在签订劳务协议解约或者截止协议生效日前的整整十二个月份内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
代位权亦被称作“代位追索权”，主要涵盖两大核心要义。以下将对此进行详尽解析：在国际投资范畴中，倘若境外投资者在某国之投资因政治变动所致蒙受损失，则该投资所在国家的政府（往往经由海外投资保证公司或保险机构之协助）便可为之提供经济援助，在此状况下，投资所在国的政府便顺利取得了代位权，这象征着该政府得以替代投资者的地位，进而有权向东道国政府提出赔偿请求。在法律领域内，代位权则特指当债务人为逃避履行其对第三方所享有的到期债权，从而对债权人的合法权益构成威胁时，债权人为了维护自身的利益，有权以自身名义代替债务人行使其债权。在此种情境下，债权人向第三方主张的乃是债务人现有之债权，然而，此种代为行使的权利通常会受到一定程度的限制，例如，若债权专属于债务人本身，则债权人无权代为行使。
法律依据：
《民法典》第五百三十五条
因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。
代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。
相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。

[律师回复] 解析：
若双方在拍摄对方私人领域照片时，已经得到了对方明确且自愿的同意，那么这样的行为无疑是符合法律规定的；
然而，如果未经允许就擅自侵犯对方的隐私以及其他相关的合法权益，那么这种行为无疑就是非法的。隐私权，是指自然人对于自己的私人生活安宁以及私人生活信息享有依法受到保护，不受他人干扰、知晓、使用、披露和公开的权利。在我国，我们坚决保护每一位中国公民的隐私权，即使是夫妻之间，虽然存在着忠诚的义务，但是他们的隐私仍然应该受到法律的严格保护，任何组织或个人都不能通过刺探、侵扰、泄露、公开等手段来侵犯他人的隐私权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
如若个人被他人非法偷拍，当事人可依法通过法律途径提起诉讼，控告该行为涉嫌侵犯其肖像权。具体流程包括前往当地人民法院提交书面起诉书，同时根据被告人数要求附上相应数量的起诉副本；倘若由于特殊情况无法进行书面起诉，也可选择以口头形式进行申诉，由负责审理案件的人民法院将相关内容录入正式记录之中，同时向被告方传达相关信息。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
自由职业者可选择直接通过医疗保险费用征收部门来支付他们所应承担的医疗保险费用。对于那些没有雇佣员工的个体工商经营商户及未被纳入到用人单位职工基本医疗保险制度中的非全日制工作人员，以及其他形式的自由职业者，他们均有资格加入到职工基本医疗保险的行列之中，并依照相关国家法律法规，承担起由个人缴纳基本医疗保险费的责任与义务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
尽管案底消除制度在当前阶段尚未成为现实，然而对于那些具备相应条件的人士而言，其犯罪记录可以得到妥善的封存处理。然而，一旦真正实行了案底消灭制度，将有大量犯罪人员涌现出来，对违法犯罪行为的约束力随之减弱，这无疑将导致该制度弊端远大于其益处，因此，从现阶段来看，案底消灭制度的实现仍然遥不可及。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
在符合相关法律法规的前提下，雇主有义务为其员工购买基本医疗保险，
然而，针对重大疾病风险的额外保险保障并非强制性的责任范畴。
因此，您可以依据自身实际需求，自主选择合适的保险公司，为自己购买相应的重大疾病保险。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
解除了取保候审并不必然代表诉讼已宣告终结。具体的处理方式需根据不同情况进行判定，主要涉及以下几个环节：
首先，在取保候审期限届满之后，依照相关法律法规规定，负责调查此案的执法机关若不再对犯罪嫌疑人进行刑事追责，则应立即撤销取保候审并以正式文书告知，该文件通常包括《撤销案件决定书》以及《不起诉决定书》；
其次，即便执法机关仅是解除取保候审而未发出以上决定性文书，若无案件宣布结束之书面证明，那么犯罪嫌疑人仍有可能面临起诉与宣判等后续影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
倘若贵司员工于上下班途中遭遇不幸的交通事故且未对事故负主要责任时，则此情形依法属工伤范畴。依照中国现行的《工伤保险条例》以及各地区实施细则，作为用人单位理当负担相关的赔偿责任。具体的赔偿额度并无固化的规定，而是需要依据实际情况予以详细核算。赔偿内容大致涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金三大部分，其中一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍之多。除保险赔偿之外，贵司还需承担诸如事故处理费用、被抚养人生活费以及精神损害抚慰金等多项责任与义务。在员工遭受交通事故之后，贵司应当积极协助其申请工伤认定，若确系因贵司自身原因所致车祸事件，亦应尽快采取措施加以弥补。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
对于员工合同到期且需要进行解聘处理时，除了由用人单位保持或适度提升原劳动合同所设定的条件，从而再度与劳动者签订新的劳动合同时，如遇劳动者无法接受并坚持不愿意签约的情况之外，其他所有类型的解除劳动合同行为均应给予经济赔偿。而这笔经济赔偿的计算方式是以该劳动者在本用人单位服务的年限作为依据，其中，每满一年劳动者即可获得一个月工资额度的经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，若游离于道德及法律约束之上的失职行为所导致的商户损失达到三千元人民币以上，便可启动司法程序进行报案处理；
然而，若顾客发生有偿消费后的逃避支付现象，则构成了对财产权利的侵犯，商家有权采取合法措施维护自身权益，包括但不限于向当地公安机关或派出所进行报案以寻求帮助。在通常情况下，如果此类经济纠纷表现得较为轻微，遵循了《中华人民共和国治安管理处罚法》，失职者或将面临五日以上、十日以下的行政拘留，同时被处予五百元以下的罚款；但倘若事情的性质较重，涉及犯罪问题，那么情况就会更为复杂。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
非营利性法人涵盖了诸如事业单位、基金会以及各类社会团体和社会服务组织等多个范畴。
依据相关法律法规，非营利性法人的设立宗旨在于实现公益目标或其他非营利性的目标，且在其运营过程中，不得将所获得的利润分配给出资者、设立者或会员。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八十七条
为公益目的或者其他非营利目的成立，不向出资人、设立人或者会员分配所取得利润的法人，为非营利法人。
非营利法人包括事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构等。
第七十六条
以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人，为营利法人。
营利法人包括有限责任公司、股份有限公司和其他企业法人等。

[律师回复] 解析：
通常情况下，冻结账户仅接受款项而拒绝支付的行为将会被冻结持续一整年的时间。根据相关法律规定，人民法院对于被执行人在银行的存款进行冻结的时期限制不得超出一年；同样地，对动产进行查封和扣押的期限也不能超出两年；另外，查封不动产和冻结其它资产权益的期限则最长不能超过三年。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十四条
【查封、冻结财产】人民检察院、公安机关根据侦查犯罪的需要，可以依照规定查询、冻结犯罪嫌疑人的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产。有关单位和个人应当配合。
【禁止重复冻结原则】犯罪嫌疑人的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产已被冻结的，不得重复冻结。
第一百四十五条
【对扣押物的处理】对查封、扣押的财物、文件、邮件、电报或者冻结的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产，经查明确实与案件无关的，应当在三日以内解除查封、扣押、冻结，予以退还。

[律师回复] 解析：
在面临肇事者无力赔偿损失的情况时，您可依据交通警察部门所判定的事故责任，依照实际情况向法院提起诉讼，以期追偿您所受到的经济损失。若对方为机动车辆驾驶者，您同时拥有向其以及其所属保险公司提出索赔的合法权益。在此过程中，您需仔细收集并妥善保存对方相关财产信息，以便在立案起诉后，能够及时申请对对方财产进行保全，从而确保在法律程序结束之后，有足够的资金来补偿您的侵权损失。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 解析：
精神疾病并非我国现行法律所明文禁止结婚的条件之一。因此，患有此类疾病者依然具有与他人缔结婚姻的权利和资格。
然而，在以下三种特定的情形下，法律明确规定禁止结婚：一是尚未达到法定婚龄的人群；二是已被法律认定为婚姻关系存续期间的人士；三是存在受法律所禁止的近亲血缘关系的人们。在这三种情况下缔结的婚姻均属无效婚姻范畴，无法得到法律的认可和保护。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

[律师回复] 解析：
一般来说，员工的首次入职日期应当由雇主进行证实和记录。对于当事人所提出的任何申述或者主张，都应尽其最大努力为之提供相关的、充分的证据。
然而，若此类证据正巧为用人单位所持有，那么就应当根据法律规定由雇主来承担证明责任，如果雇主未能依法完成举证义务的话，就将面临对己方产生不利影响的风险及结果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
劳动者在试用期间，若欲提前解约，需向所在用人单位事先正式通报三日。关于试用期的相关法律规定如下所述：
首先，同一家用人单位及其员工之间只可设定唯一一次的试用期。
其次，如劳动合同期限限定在为期完成特定工作任务的情况下，或实际签约时间没有达到三个月的，则禁止设立试用期。
再者，试用期应被视为劳动合同期限的一部分。如果劳动合同中仅仅约定了试用期，那么该试用期将不被认可，而其期限将被视为整个劳动合同期限。
最后，劳动者在试用期内领取的薪资待遇，不得低于本单位同一岗位最低档次的工资水平，或者不得低于劳动合同中所约定的工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
如若被派遣劳动者欲提前终止与劳务派遣单位间的劳动合同，须提前30天以书面形式向该单位作出明确通知；而对于试用期内的员工来说，需提前3个工作日就此因素向劳务派遣单位提出书面申请方可解除劳动关系。同时，劳务派遣单位亦应当在接到被派遣劳动者解除劳动合同所发出的书面通知后，立即向用工单位汇报相关事宜，以便其妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。