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拖欠工资,已经两个多月了

4.8w浏览 匿名 2022-12-15 广东深圳
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律师解答 共17条
  • 石伙娟律师
    石伙娟律师
    申请劳动仲裁或劳动监察大队投诉
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    9 2022-12-15
  • 兰秋颖律师
    兰秋颖律师
    你好,公司拖欠员工工资,员工可以向当地的劳动监察大队举报,或者申请劳动仲裁
    全文
    9 2022-12-15
  • 郑登卿律师
    郑登卿律师
    你好  根据你的描述  你可以申请劳动仲裁
    全文
    5 2022-12-15
  • 梅亮律师
    梅亮律师
    可以说我劳动仲裁维权。具体可以加本绿手机号微信详细咨询和委托代理。
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    6 2022-12-15
  • 郭进律师
    郭进律师
    评分 5.0 服务5.5万人
    咨询我
    您好,建议您收集证据,申请劳动仲裁要求工资。需要进一步了解的,欢迎来电咨询。
    全文
    3 2022-12-15
  • 上海市华荣(深圳)律师事务所律师
    上海市华荣(...律师
    拖欠工资是有经济补偿的
    全文
    8 2022-12-15
  • 广东天习律师事务所律师
    广东天习律师...律师
    评分 5.0 服务10万+人
    咨询我
    你好,有无合同约定可以起诉
    全文
    4 2022-12-15
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    评分 5.0 服务9.8万人
    咨询我
    您好哈,这位咨询者,根据您咨询的问题呢,是属于您与用人单位的劳资问题,根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁裁决不服的话。您别担心,可以向人民法院提起诉讼。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国的《劳动法》 是这样规定的,用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题,不妨向我继续咨询,我会尽力帮你解答哦,并详细分析帮你解决法律问题。
    全文
    1 2022-12-15
  • 尹兆京律师
    尹兆京律师
    评分 5.0 服务1.5万人
    咨询我
    你好,可以去劳动局仲裁
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    7 2022-12-15
  • 李想律师
    李想律师
    评分 5.0 服务2592万人
    咨询我
    您好,方便的话可以加个微信为您解答
    全文
    7 2022-12-15
  • 广东瑞启律师事务所律师
    广东瑞启律师...律师
    你好,具体什么情况呢?
    全文
    1 2022-12-15
  • 崔宇泽律师
    崔宇泽律师
    评分 5.0 主办律师
    咨询我
    可以委托律师帮您劳动仲裁
    全文
    7 2022-12-15
  • 武鹏宇律师
    武鹏宇律师
    可以解决,走劳动仲裁就可以
    全文
    7 2022-12-15
  • 贾世亲律师
    贾世亲律师
    评分 5.0 服务6261万人
    咨询我
    一共拖欠您多少,几个人
    全文
    5 2022-12-15
  • 张安位律师
    张安位律师
    您好,请说一下详细情况
    全文
    7 2022-12-15
  • 洪月月律师
    洪月月律师
    发函给公司被迫离职,可以申请仲裁
    全文
    5 2022-12-15
  • 曾琪律师
    曾琪律师
    你好,方便加个微信详细沟通一下吗
    全文
    6 2022-12-15
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私人老板拖欠工资怎么办?已经两个月没发了
建议双方协商解决,协商不成的可以找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。
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公司已经拖欠三个月的工资了怎么办
在公司不发工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过诉讼途径解决。若是依旧不知道公司已经拖欠三个月的工资了怎么办可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
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拖欠工资两个月怎么投诉
可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第1、据工资支付暂行规定第七条的规定 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。第2、工资支付暂行规定第十八条规定 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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拖了两个月工资没发怎么办
拖欠工资的解决途径主要有以下三种:1、先协商,找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、申请劳动仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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劳动纠纷
拖欠农民工工资四个月劳动法怎么处理
[律师回复] 解析:
对于用人单位无正当理由拖延劳动者薪资这一问题,若双方无法就此达成一致意见,该劳动者可选择向劳动管理机构投诉解决,请求用人单位按照约定发放其应得的工资收入。
在此过程中,劳动者须准备充分的证据以支持自己的主张。
此外,如果用人单位存在恶意克扣或无故拖欠劳动者工资的行为,除了必须在规定期限内全额支付劳动者工资报酬之外,还需要额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;
逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
快速解决“劳动纠纷”问题
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已经怀孕8个月可以请病假吗
怀孕八个月可以请病假,但前提条件是必须要有医院的病假证明书和请假条,这也就是说,怀孕八个月的女职工身体上如果没有感觉不舒服的,不是随随便便就可以请病假的。因为孕妇有产假,病假和产假之间是不相互冲突的,孕妇没病却要专门请病假,请假的病假要承担法律责任的。
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盗窃罪两万元判多久刑法
[律师回复] 解析:
1、对于盗窃金额达两万元的情况,通常会依据相关法律法规判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或剥夺政治权利,同时还可能加以罚金的附加刑罚。
盗窃罪在司法实践中,根据犯罪情节的轻重程度,可以分为三种不同的量刑标准:
首先,盗窃金额较小,不足以构成严重社会危害性的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或剥夺政治权利,并处以罚金;
其次,如果盗窃金额达到一定规模,对社会造成较为严重影响的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
最后,如果盗窃金额极为庞大,对社会造成极其恶劣影响的,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或没收全部财产。
2、盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公共或私人财物,且数额较大或多次实施此类行为、进入他人住所进行盗窃、携带武器进行盗窃以及在公共场所扒窃等行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须明确知道自己所窃取的是他人合法拥有的财物。
如果行为人误以为是自己所有或占有,而实际上并非如此,那么这种情况下并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是他人遗忘的物品,就没有盗窃的意图。
因为他人的“占有”是一个规范的概念,只要行为人意识到了被法官视为他人占有的前提事实,就应该认为行为人已经具备了盗窃罪的认知内容。
例如,即使行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是他人遗忘的物品而取走,也应当认定其具有盗窃罪的主观故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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