仲裁过程中哪些仲裁员回避

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若需启动申诉程序，可依次向上一级法院乃至最高人民法院提出申诉，亦可向人民检察院递交申诉材料。申请人如欲申请对已有的判决或裁定进行再审，应在相关法律文书正式生效之后的六个月之内提交申请；
然而，对于存在《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）中第二百条所规定的任何一种情况，包括但不仅限于第一款、第三款、第十二款以及第十三款的规定，则应从知晓或应当知晓该等情况之日起的六个月内提出申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百条
当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；
（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
（十）未经传票传唤，缺席判决的；
（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

[律师回复] 解析：
企业有权对违规雇员实施解聘措施，但前提是在其内部管理规范中明确了相关严重违法行为属重大违规行为，且已对受影响的员工进行充分的政策解释与说明。在此情况下，企业有权依据法规终止雇佣协议，无需向解雇员工支付任何经济赔偿或其他形式的补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
如遇以下几种情形，您有权启动诉讼程序：
首先，若申请人提出劳动仲裁请求并经仲裁委员会五个工作日内未予受理，此时您可直接向法院提起诉讼；
其次，当劳动仲裁机构对您的申请予以驳回时，您同样具备向法院提起民事诉讼的权利；
最后，如果您对仲裁裁决结果表示不满，您有权向当地人民法院提起诉讼或向上一级法院提交撤销申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

[律师回复] 解析：
公司、企业以及其他相关实体的职员，滥用其职务上所拥有的权力和便利条件，以不正当手段向他人索要或非法收取财物，以此来为他人谋求不当利益，且涉案金额达到一定标准的，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应罚金；若涉案金额巨大或存在其他严重情节的，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；而对于那些涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的，将被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需承担罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于十级伤残的受害者，其享有的赔偿款项主要涵盖以下三大类：即一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性医疗补助金。
首先是一次性伤残补助金，这部分款项系由保险公司或基金提供资金支持进行支付，具体额度将根据该受伤员工的个人基本工资福利待遇而定，并采用简单明了的公式：即个人基本工资乘以伤残等级系数的百分之十，从而得出相应的金额。
其次是一次性伤残就业补助金，此项费用在劳动合同或聘用协议到期终止时，或者当员工主动提出解除劳动合同时，由保险公司或基金负责支付。具体的金额则需参照各省市自治区及直辖市政府的相关规定来计算，同样采用上述公式，即个人基本工资乘以伤残等级系数的百分之十。
最后是一次性医疗补助金，这部分费用在劳动合同或聘用协议到期终止时，或者当员工主动提出解除劳动合同时，由雇主承担支付责任。具体的金额也需参照各省市自治区及直辖市政府的相关规定来计算，同样采用上述公式，即个人基本工资乘以伤残等级系数的百分之十。除此之外，还应考虑到医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等其他相关赔偿项目。
法律依据：
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在处理劳动纠纷时，当事人有权委托朋友替代自己成为其代理律师。仲裁过程中的参与者中包含当事人及其代理人。当事人若选择将仲裁事宜委托他人处理，则受托方必须告知劳动争议仲裁委员会并递交由委托人亲自签署或加盖印鉴的委托书，该委托书需要明确规定具体的委托事项以及相应的授权范围。对于失去或部分失去民事行为能力的劳动者而言，其法定代理人可代表其参与仲裁活动；如果劳动者没有法定代理人，劳动争议仲裁委员会将会为他们指派代理人。当劳动者去世后，其近亲或代理人也可代替其参与仲裁活动。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十四条
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。
委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
第二十五条
丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；
无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。
劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

[律师回复] 解析：
当劳动仲裁的法定诉讼实效已经超过时，通常情况下是具备向法院提起诉讼的资格的。依据我国相关法律法规，劳动争议仲裁委员会在接到劳动者递交的仲裁申请后的五个工作日内，如果判断其不满足受理条件的话，有义务以书面形式告知申请人关于不受理案件的决定，并且需要详细说明作出这一决定的原因。对于劳动争议仲裁委员会所作出的不予受理裁决，作为申请人有权依法就同一劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
在此情形下，的确有必要对相关事项进行妥善处理。若公司破产导致合同自动终止，则需依照相关法律法规，确保员工薪资得以妥善结算并获得相应的经济补偿。倘若双方无法就此事达成共识，则应积极寻求当地劳动监察机构的帮助，或者向劳动仲裁委员会提出正式仲裁请求以寻求合法权益的保障。在确定经济补偿金额时，应根据劳动法规定以劳动力提供者在该企业的服务年限为依据，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，也将按照一整年来计算经济补偿金额。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

[律师回复] 解析：
在进行劳动仲裁申请时，有几点需要特别关注与重视：
首先，应于争议发生之日起60日内提交书面申诉书；
其次，需将申诉诉求事项表述得清晰而具体；
第三，依据事实及相关法律法规，精确无误地陈述自身权益诉求；
第四，当事人接到开庭通知书后，务必准时参加庭审活动；
最后，需关注的其他细节亦不容忽视。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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关于饮酒致死情况中其他参与人员所承担的法律责任问题，具体划分为以下几种情形予以讨论与分析：
首先，一般情况之下，应当由发生身体损害后果的饮酒当事人自行承担由此产生的所有经济损失。
其次，在整个饮酒过程当中若存在明显的强制性的劝酒行为，例如通过言语威胁、侮辱或者强迫喂食等方式，那么对于最终导致受害人受到伤害这一结果的，劝酒者理应对此承担相应的赔偿责任。
最后，如果同桌共饮的人员未能将已经处于醉酒状态的同伴送往医院接受治疗，或者未能确保其得到妥善的照料和看护，那么在此种情况下，倘若不幸发生意外事件，同桌共饮的人员也应当对此承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
通常情况下，未经搜查令警方不得擅自擅入私人住宅。
依据相关法律法规，所有执法机构若需进行搜查活动，务必向被搜查者展示搜查证方可展开搜查工作。
然而，在执行拘捕或拘留任务过程中，如遇突发紧急状况，则无需事先取得搜查许可即可进行搜查行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百三十六条
为了收集犯罪证据、查获犯罪人，侦查人员可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的身体、物品、住处和其他有关的地方进行搜查。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定：挪用公款数额较大且在三个月内拒不归还，或者挪用公款进行盈利性活动或非法活动的，个人将被判处三年以下有期徒刑或拘役。若挪用公款数额巨大，则将面临三至七年的有期徒刑；而对于挪用公款数额特别巨大者，刑期将长达七年以上。
此外，公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务之便，擅自将本单位资金挪作他用或借予他人，且数额较大（超过人民币十五万元）、逾期未归还超过三个月，或者虽然未超过三个月，但涉及到金额较大的盈利性活动或非法活动，也将受到相应的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；
数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
1、倘若在进行劳动仲裁之前，股份有限责任公司已经完成了注销手续，当事人即有权将该公司权利与义务的继承者或相关责任方列为被申请人，并向仲裁机构提出裁决请求。
2、若在劳动仲裁程序正在进行时，该公司已办理完毕注销手续，那么，当事人可以考虑变更原有的被申请人或者追加有责任的相关方为新的被申请人，以便向其索取生效的仲裁裁决所规定的赔偿或履行其他义务。
3、若事件发展到上述两种情况之外，当事人亦可依法向当地法院申请强制执行仲裁裁决。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

[律师回复] 解析：
离职的信用分析师通常需对其客户未能偿还借款负责。若银行贷款无法如期收回，并且是由于信贷员未能充分履行职责所导致的不良贷款事件，则采用将信贷员撤职进行催债的策略乃是银行最为常见的处理措施之一。鉴于经银行职员之手发放的贷款，终究需有相关负责人予以回收。若信贷员在办理贷款业务的过程中，并无与客户合谋以损及银行利益之情状，则信贷员并不构成犯罪，无需承担刑事责任。
然而，若信贷员虽存在过错或过失，但不足以构成刑事犯罪的严重程度，那么便须依据银行内部管理制度的具体规定来加以处置。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
双方协商解决方案：在寻求退费解决之道时，应优先考虑与相关方进行友好协商，以期达到双方满意的结果。消费者投诉渠道：若经过多次协商仍未取得理想效果，您可选择拨打消费者权益保护投诉热线，维护自身合法权益。法律援助途径：倘若上述方法均未能满足您的需求，您可向消费者协会或工商行政管理部门如实反馈相关情况，寻求他们的协助，又或者通过法定程序申请启动民事诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
未经双方协商而仅由公司单方擅自调整薪资结构，此举无疑违反了我国的劳动法规定。按照相关法规政策，公司在员工试用期内若发现其无法达到公司预期的录用标准的话，理应及时与其终止劳动关系，但同时并不需要为此支付任何形式的经济补偿或赔偿费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，小区业主委员会并未获得收费的授权。业主委员会是一个非营利性社会团体，并不具备收费资格。在实施收费行为时，需要向当地物价部门领取具有法律效力的"收费许可证"。
然而，业主委员会在申办该证件时，如未能提供有效的法人证明、法定代表人信息以及银行账户资料，亦或是无法提供足以证明其收费合法性的资格证明文件，都将面临无法获取收费许可证的困境。
此外，即使通过了上述资格审查，收费标准仍需由物价局进行严格审核和批准后方可执行。因此，业主委员会所收取的任何费用均属非法，业主有权利拒绝支付。若业主委员会成员中存在党员身份，他们可向当地纪委或者市长办公室、物价局进行投诉举报，以保护广大业主的合法权益不受侵害。
法律依据：
《业主大会和业主委员会指导规则》第三十五条
业主委员会履行以下职责：
(一)执行业主大会的决定和决议；
(二)召集业主大会会议，报告物业管理实施情况；
(三)与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同；
(四)及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业服务企业履行物业服务合同；
(五)监督管理规约的实施；
(六)督促业主交纳物业服务费及其他相关费用；
(七)组织和监督专项维修资金的筹集和使用；
(八)调解业主之间因物业使用、维护和管理产生的纠纷；
(九)业主大会赋予的其他职责。

[律师回复] 解析：
面对公司经营面临困境而选择解散的情况下，尽管无需向员工支付额外补偿金，但仍须履行支付经济补偿责任。这项补偿根据员工在所属单位服务的时长来定，即每满一年，则需支付相当于一个月薪资的金额作为补偿。对于实际工作时间超过半年但未达一整年的情况，可视作一整年处理；相反，若工作时常低于半年，那么就只能获得相当于半个月薪资的经济补偿了。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
采用伪装成国家机构官员的方式，或是借助其职务与职称的影响力，以有损于国家机关声誉以及妨碍其正常运作为目的的行径，被视为招摇撞骗罪的犯罪行为。
根据犯罪情节的轻重程度，通常会判处三年以下有期徒刑、拘役、管制甚至剥夺政治权利等刑罚。若情节严重者，则可能面临三年以上至十年以下有期徒刑之惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十九条
冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
冒充人民警察招摇撞骗的，依照前款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在面临员工拒绝签署劳动合同时，用人单位可依据下列方法进行妥善处置：
（1）、用人单位有权向劳动者明确传达签署劳动合同的必要性与益处，以期促使其配合完成该项工作；
（2）、若经过用人单位的反复劝告及解释，劳动者依然坚持拒绝签署劳动合同，那么用人单位有权依法解除与其之间的劳动关系，否则将可能承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。