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公司经营不好,降薪变相员工离职

帮助5人 1.1w浏览 匿名 2017-10-31 四川成都
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律师解答 共5条
  • 张承凤律师
    张承凤律师
    您好,我们团队专业处理家庭案件,您的问题建议咨询处理劳动纠纷的律师,祝您早日解决问题。
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    3 2017-10-31
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方调整岗位的,劳动者可以拒绝。若用人单位降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
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    10 2019-01-18
  • 李君律师
    李君律师
    一般情况下不能降低薪酬,员工可以单方面接触劳动合同,并提出赔偿要求
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    1 2017-10-31
  • 江苏苏清律师事务所
    江苏苏清...事务所
    你好,可以申请经济补偿金
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    5 2017-10-31
  • 黄燕群律师
    黄燕群律师
    评分 5.0 服务1.5万人
    咨询我
    可以依法提起劳动仲裁
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    1 2017-10-31
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公司变相降薪怎么办
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司变相降薪怎么办问题带来帮助。
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公司变相降薪合法吗
不合法,变相降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,公司不能随意降低员工的工资。如果员工认为公司有变相降薪的行为,可以寻求法律援助,或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。若是对公司变相降薪合法吗有疑问的,参考下文。
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公司变相降薪是否违法
根据相关法律,企业不得以变相手段降低员工薪酬,这是违法行为。签署和变更劳动合同时,双方应平等协商,遵守国家法律和行政法规。未经双方同意,公司擅自降低员工薪酬违反了劳动合同变更原则和约定。
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公司变相降薪是否违法
根据相关法律,企业不得以变相手段降低员工薪酬,这是违法行为。签署和变更劳动合同时,双方应平等协商,遵守国家法律和行政法规。未经双方同意,公司擅自降低员工薪酬违反了劳动合同变更原则和约定。
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公司变相调岗降薪怎么办
我国法律规定,劳动者有权与用人单位平等协商,解决纠纷。劳动者有权要求用人单位恢复其原职位和待遇。若因用人单位违法行为导致劳动者受损,劳动者可通过劳动人事争议仲裁委员会等渠道索赔,维护自身权益。
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