最近经常听到一个词叫做劳动合同法，因为本人学历有限，我想在这里咨询一下，劳动合同法宣传活动

一部法律总是权利和义务的统一，劳动合同法既是劳动者权益的保护法；也是企业用工自主权的保护，如何在执行法律中令企业处于主动地位，需要对法律进行深入的研究，同时要根据企业自身的特点作出相应的调整，要及早准备、精心策划，充分利用企业的管理权，把执法成本降到最低限度。
其
一、着手做好劳动合同文本的起草、修改工作（劳动部门会有范本，但具体仍然要考虑企业的实际作相应的调整）；
其
二、精心设计好劳动合同起止时间，便于管理。这是很容易被忽视也是非常重要的一项工作。
举个例子，通常有许多企业不加思考把劳动合同的起止时间设定为一年的开始至年终（即从1月1 日至12月31日），作为使用民工特别是外省民工为主的外来企业是非常不利的。
中国人讲究过春节，春节离家再远，回去的路多艰辛都要回家过年，合同期限在春节前的十二月终止，正好应对了民工回家的时机，民工可以提前终止合同领足了工资和终止合同的经济补偿、甚至如果企业不及时足额支付工资及经济补偿他还有足够的时间打一场官司赚一笔额外经济补偿金和赔偿金，然后美美的回家过年，可怜老板最后两个月没人做工完成不了订单赔违约金。
如果把合同终止的时间设定在三月底，情况则完全不一样。春节通常是在每年的阳历的一月底或二月初；而春节的法定假期是三天，再加把两个星期
六、
（日可并在一起也假期不碍是七天，民工通常做不到七天后即回来上班，在此情况下，企业即可以行使管理权，以员工不按时回来工作以违纪予以解除劳动合同，从而变被动为主动。
其
三、根据具体的员工的情形，做好有固定期限合同与无固定期限合同的衔接。
再举一个例子。一个二十岁的女子，如果我们第一次订的合同是一年；第二次订合同是二年；第二个合同期满时这个女子才二十三岁，还不到急着回家谈婚论嫁生小孩子的年龄，她有充分的可能和机会与企业订立无固定期限的合同。
如果我们把第一次订的合同期限设计为三年；第二个合同期限为五年；也就是说第二个合同期满的时候她已经二十八岁；通常女孩子二十
五、六就要结婚生子；因此第二个合同期她能不能做完是值得考虑的，由第二个合同转为第三个无固定期限合同的机会相对会小很多。当然我这个分析没有绝对，只是相对而言。
其
四、关于社会保险，要做好充分的说服工作。
其
五、做好管理的基础工作特别是规章制度的订立工作。
  
十、发挥律师在贯彻劳动合同法的辅导作用，为企业提供法律服务。
      
1、起草、审议劳动合同文本；
      
2、进行劳动合同见证；
      
3、劳动合同履行过程中的法律事务的辅导。