你好律师，请问我国劳动合同法薪资的相关规定是什么？希望相关法律人士解答，谢谢了。

1、关于工资的问题。
单位这样发放工资是违法的，根据劳动法，劳动合同法的规定
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资，必须当月结清。
你一月份上班的半个月工资，单位应当发放给你。
2、辞职的问题。劳动合同法第三十七条规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要提前3天通知单位即可，无需7天，单位这样规定同样违反法律。
3、请假一天扣一天的工资，要看是请的什么假，如果是事假，国家法律规定事假单位是可以不支付工资的，要是病假，单位必须支付工资，且不得低于本地区最低工资标准的80%。
4、元旦放假的问题，
劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
元旦属于法定休假日，元旦上班期间，单位应当给付3倍的工资。
希望对您有所帮助，祝您早日摆脱麻烦。