你好律师，请问深圳市龙岗区劳动仲裁如何去申请？我国法律上是怎么规定的？希望相关法律人士解答。

[律师回复] 解析：
关于我国农村土地承包事宜所引发的权利争议，一般的解决方式为首先由相关各方进行友好协商，寻求妥善的解决之道；
若协商无法达成共识，则可向当地的仲裁委员会提出申诉，亦或向人民政府递交仲裁申请。
对于涉及单位与单位之间的纠纷，则通常由县级以上的人民政府出面，进行专业、公正的调解处理；
然而涉及个体与单位之间的矛盾时，则往往由乡镇级别的人民政府或县级以上政府负责协调解决。
若当事人对相关人民政府所做出的处理决定持有异议，有权在收到处理决定通知书之日起的30个自然日内，向人民法院提起诉讼。
在争议尚未得到妥善解决之前，任何一方均不得擅自改变土地的现有使用状态。
法律依据：
《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》第四条
当事人和解、调解不成或者不愿和解、调解的，可以向农村土地承包仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。
第十二条
农村土地承包仲裁委员会，根据解决农村土地承包经营纠纷的实际需要设立。农村土地承包仲裁委员会可以在县和不设区的市设立，也可以在设区的市或者其市辖区设立。农村土地承包仲裁委员会在当地人民政府指导下设立。设立农村土地承包仲裁委员会的，其日常工作由当地农村土地承包管理部门承担。

[律师回复] 解析：
关于购房合同所引发的争议，通常有以下三种解决途径可供选择：
首先，自我协商。
受害者除了面对可能涉及诈骗等严重犯罪行为之外，还可以尝试以自己的力量来解决其他类型的民事纠纷。
当双方能够就协商事宜达成口头共识时，便可以签署相应的书面协议，明确相关的处理方案，并且按照这份协商确定的方案实施；
其次，向所属地的房地产管理部门投诉。
倘若房地产中介或开发企业在销售房产的过程中有任何违法行为，当事人有权向相关的主管行政部门提出投诉。
这些行政部门会依据自身的职责权限展开相应的调查工作，在中介及开发企业决定是否接受行政处罚的同时，他们也可以在中间发挥调解作用；
最后，司法诉讼。
当个人的权益遭受侵犯时，他/她有权向法院提起诉讼，通过民事诉讼的方式争取到法院的判决支持，进而通过申请强制执行来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十七条
民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的，承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任；
民事主体的财产不足以支付的，优先用于承担民事责任。
第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
在法院作出了裁定拒绝受理请求之后，仍然具有再次提起诉讼的可能性。
只要满足法定的起诉要件，便可依法行使诉权。
当法院裁定驳回起诉后再度发起诉讼时，若该起诉讼仍具备起诉的必要条件，且不属于先前已被驳回的情况，那么人民法院应当予以受理。
此外，对于不属于本院管辖范围内的案件，人民法院应当告知原告向有权管辖的法院提出诉讼申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

[律师回复] 解析：
在没有触犯法律的前提下，擅自闯入他人住所将会面临公安部门给予的最高为十五日的治安拘留以及二百余元的行政罚款；
而若是此种行为对他人的日常生活产生了严重干扰，则可能被判定为非法侵入住宅罪，其刑罚标准将是最低三年的有期徒
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;
(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;
(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。

[律师回复] 解析：
当劳动仲裁开庭，若用人单位未能如期出席，则可按照法定程序进行缺席判决。
依据现行法律条文所述，倘若申请人接获书面告知而未能以合法理由出庭或未经庭审组织的批准提前离场的，则可视为其主动撤销了仲裁申请。
同样地，如果被申请人接获书面报告却未依法抗辩或者未经庭审组织的许可擅自退庭，则同样可依据法定程序进行缺席判决。
在此过程中，庭审组织应当于开庭前五日，以书面形式向双方当事人通告开庭的具体日期和地点。
对于因正当原因无法按时参与的当事人，他们可以在开庭前三日内提出延期审理的请求。
最终能否得到批准，应由劳动争议仲裁委员会做出最终决策。
需要特别强调的是，如果申请人接到书面通知后无正当理由拒绝出席或者未经庭审组织的允许而中途退场的，则可被视为自动放弃仲裁申请；
同样的，如果被申请人在收到书面通知后无正当理由仍未出席或者未经庭审组织的同意提前离场的，也可按照法定程序进行缺席判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

[律师回复] 解析：
1.依据我国现行相关法律法规，对于单位强制安排员工放年假，这一行为构成了违法行为。
2.具体而言，依照法律规定，员工年假休息的时间应当根据用人单位生产经营及工作状况进行合理安排，同时需充分尊重员工个人意愿。
若员工明确表示不愿享受年假，则用人单位不得强行要求其休假。
3.关于年假安排，在一个自然年内，既可集中安排，亦可分阶段实施，但原则上不应跨越两个年度。
如因单位生产经营或工作特性确实需要跨年度安排员工年假，则最多只能跨过一个年度。
4.若单位因实际工作需求无法为员工提供年假休息，必须征得员工本人同意后方可放弃安排年假。
5.对于员工应享有的年假而未能得到休息的天数，用人单位应当按照该员工每日工资收入的300%向其支付相应的年假工资报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
针对律师服务费用的规定，具体标准由客户与律所之间进行商定，本文提供以下信息以供参考：
首先，对于涉及财产权益的案件，其收费一般情况下按照争议标的金额的大小来决定。
当争议金额未达到人民币1万元时，律所将收取人民币1000元至2000元的手续费；
若争议金额介于人民币1万元到10万元之间时，律所将收取费用总额的5%-6%作为报酬；
至于争议金额超过人民币10万元且不足100万元的部分，律所将会收取其中的4%-5%作为报酬。
然而需要注意的是，无论最终结果如何，这些预先收取的费用是不予退还的。
其次，当律所处理涉及财产权益的法律事务时，经过与客户的充分协商后，可以采用风险代理的方式进行收费。
风险代理的收费标准由双方共同商定，但最高收费比例不得超过合同约定的标的金额的30%。
在此种付费模式下，律所和客户共同承担风险，若最终诉讼失败，则无需支付任何代理费用。
最后，需要明确的是，以上所述的费用仅包括律师代理费用，而在仲裁过程中所产生的其他费用，例如交通费、邮寄费、住宿费等，无论最终结果如何，均应由客户自行承担。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第七条
政府制定律师服务收费，应当广泛听取社会各方面意见，必要时可以实行听证。
第八条
政府制定的律师服务收费应当充分考虑当地经济发展水平、社会承受能力和律师业的长远发展，收费标准按照补偿律师服务社会平均成本，加合理利润与法定税金确定。

[律师回复] 解析：
自判决正式产生法律效力之后，倘若被执行方未能如期履行相应责任与义务，则另一方有权利依法向有关部门提出强制执行申请。
在此过程中，需遵循如下特定步骤：
首先，在判决已具备法律约束力且被执行方拒绝履行相关义务之际，申请人应根据生效的判决书、裁决书或调解书向作出判决的法院或裁决仲裁机构递交申请；
其次，待法院受理此项申请后，若发现强制执行可能对申请人或被执行人、利害关系人的合法权益造成侵害，或者申请人对裁定结果持有异议，可在裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起复议申请；
最后，在申请执行书经过严格审核并获批准后，法院将向被执行人发送执行通知书，明确其在规定期限内必须履行法律文书所确定的各项义务。
若被执行人仍未按期履行，法院有权采取强制执行措施，由执行人员出示执法证件及执行依据，要求被执行人切实履行自身义务。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
对于贿赂官员的犯罪行为，司法机关通常会判处被告五年以下的有期徒刑或是拘役，同时还会课以罚金。
为了取得不当收益而进行贿赂行为的，便已经构成了我们常说的“行贿罪”。
对于那些实施行贿罪行的人，法院将根据相关法律规定，对其判处五年以下的有期徒刑或拘役，并且还要处以相应的罚金；
如果行为人因行贿谋求不法利益，情节严重者，或者说这种牟利手段导致国家蒙受巨大经济损失的话，将被判处五年以上十年以下的有期徒刑，同时仍然要处以罚金。
法律依据：
《刑法》第三百八十九条
为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。
在经往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物，没有获得不正当利益的，不是行贿。
第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
通常而言，若个人贪污行为涉案金额未达两万元人民币，便未能触及贪污罪的法律立案门槛，故而无法构成刑事犯罪，亦无需承受相应的法律制裁。
然而，有少数特殊情况须特此说明：
当个人所涉及的贪污金额在一万元至不足三万元之间时，如存在以下任一情形，将被视为"其他较为严重的情节"，根据相关法律规定，应处以三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳罚金。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污数额在一万元以上不满三万元，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：
（一）贪污救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫、社会捐助等特定款物的；
（二）曾因贪污、受贿、挪用公款受过党纪、行政处分的；
（三）曾因故意犯罪受过刑事追究的；
（四）赃款赃物用于非法活动的；
（五）拒不交待赃款赃物去向或者拒不配合追缴工作，致使无法追缴的；
（六）造成恶劣影响或者其他严重后果的。
受贿数额在一万元以上不满三万元，具有前款第二项至第六项规定的情形之一，或者具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：
（一）多次索贿的；
（二）为他人谋取不正当利益，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的；
（三）为他人谋取职务提拔、调整的。

[律师回复] 解析：
1.关于社会保障卡清理工作的重要性值得强调，必须明确三级责任体系，逐级落实至各级中国农业银行体系中各个分支机构的领导层、具体支行及网点以及相关经办人员身上，将相关任务进行合理的分解，确保每个部门、每家网点以及每位员工都能明确自身职责所在。
2.若因组织协调不力或清理工作执行不到位导致问题发生，省联社将会采取严厉的问责措施。
因此，我们必须保证清理工作的彻底性与有效性。
3.根据全省农信系统社保卡清理工作会议所传达出的重要信息，清理工作务必要遵循“三个做到”原则：
即所有符合条件的社会保障卡均需纳入统计范围内；
所有符合发放条件的社会保障卡均需予以发放；
所有符合注销条件的社会保障卡均需予以注销。
同时，在管理方面也必须做到严谨细致，严格按照既定流程进行操作，确保数据管理的安全性，并对各项事务进行严格把控。
各农商银行应当认真履行情况反馈和数据报送的职责。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条
县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。
国家多渠道筹集社会保险资金。
县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

[律师回复] 解析：
对于犯有贪污罪的行为，依据情节轻重程度进行区分，分别依照如下规定进行处罚：
1.个人贪污金额未达到五千元人民币，但情节较为严重者，应处以两年以下有期徒刑或拘役；
若情节相对轻微者，则由其所属单位或上级主管机构酌情给予适当的行政处罚。
2.个人贪污金额在五千元至一万元之间，且犯罪后有悔过表现、积极退赃的，可考虑减轻处罚甚至免除处罚，同时由其所在单位或上级主管机构给予相应的行政处分。
3.个人贪污金额在五万元至十万元之间，将被判处五年以上有期徒刑，并可能附加没收财产的惩罚；
若情节严重者，将被判处无期徒刑，并同时没收全部财产。
4.个人贪污金额超过十万元，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同样可能附加没收财产的惩罚；
若情节特别严重者，将面临死刑，并同时没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
【贪污罪】国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
第一百九十三条
【贷款诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）编造引进资金、项目等虚假理由的；
（二）使用虚假的经济合同的；
（三）使用虚假的证明文件的；
（四）使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的；
（五）以其他方法诈骗贷款的。

[律师回复] 解析：
对于数额特别巨大的受贿犯罪，应当予以何种程度的处罚？
根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条规定，受贿数额巨大者应被判处三年以上、十年以下有期徒刑，同时还要被处以罚金或没收其个人财产。
所谓受贿罪，是指国家公职人员在履行职责过程中，利用职务上的便利条件，向他人索要财物，或者非法收取他人财物，并为他人谋求利益的违法行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
待岗，从字面上理解，便是受到单位停工停产后的影响，员工需要等待生产复苏并重新返回职场的过程。
根据中华人民共和国劳动和社会保障部的相关法规，如果用人单位由于非雇员自身原因而暂停施工或运作，在一个书面确定的工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同中所规定的标准向员工支付薪资。
然而，如果超过这个期限，如果员工仍然提供了正常的劳动服务，那么他们所获得的劳动报酬就不能低于当地政府所设定的最低工资标准；
反之，如果员工未能提供正常的劳动服务，则应该按照国家相关规定进行处理。
待岗，是指在与用人单位保持劳动关系的基础上，员工离开原有的工作岗位，同时暂时未被安排新的工作任务的情况。
在我国现行的法律法规中，对于员工待岗的具体规定并不明确。
但是，根据相关法律规定，如果用人单位与员工经过充分协商达成一致意见，可以对劳动合同中的约定条款进行修改。
因此，当用人单位提出待岗要求时，关于员工待岗期间的待遇问题，相关法律规定如下：
如果是非因为员工自身原因导致单位停工、停产的，在一个书面确定的工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同中所规定的标准向员工支付薪资。
然而，如果超过这个期限，如果员工仍然提供了正常的劳动服务，那么他们所获得的劳动报酬就不能低于当地政府所设定的最低工资标准；
反之，如果员工未能提供正常的劳动服务，则应该按照国家相关规定进行处理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

[律师回复] 解析：
身为国家公职人员，若利用职务之便挪用公共财物，将其据为己有以从事于非法勾当，或挪用公款金额颇大以营利为目的之行为；
或者挪用公款数量较大且超过三个月仍未偿还者，均构成挪用公款罪行，应判处五年以下有期徒刑或拘役。
若情节严重者，则需处以五年以上有期徒刑。
对于挪用公款数额巨大且拒不退还者，则需处以十年以上有期徒刑或无期徒刑。
若挪用公款用于营利活动或超过三个月仍未偿还且数额达五万元以上者，则被视为"数额较大"。
而挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济等款项物资归个人使用的情况，将从重予以处罚。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的；
或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
当劳动仲裁一方未能如约履行其义务时，另一方可依法向本地区具有管辖权限的人民法院提交强制执行申请书。
然而，存在着以下六种情况之一的，人民法院将裁定驳回申请：
首先，如果双方在合同中并未明确约定仲裁条款或事后也无法达成书面仲裁协议的；
其次，裁决所涉及的事项并不属于仲裁协议的范畴，或者仲裁机构对此类事项无权进行仲裁的；
再次，仲裁庭的组建或仲裁过程违反了相关法律规定的程序；
此外，认定事实所需的主要证据不足以支持裁决结果的；
最后，适用法律出现明显错误的；
以及，仲裁员在审理案件过程中有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判等违法行为的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复] 解析：
仲裁申请书所应包含之要素如下：
首先，申请人需详细列举自身的身份信息，包括姓名、性别、年纪、职业、所在工作单位及个人居住地址等，而被申请人则需要提供完整的企业背景信息，如公司全称、注册地址以及法定代表人或主要行政管理人员的职位和姓名等；
其次，申请人需要明确提出具体的仲裁诉求及其依据的事实和理由，同时还需附上相关的证据材料以及证据来源，以及证人的姓名和联系方式等；
最后，仲裁申请书还需注明仲裁机构的名称以及仲裁程序的启动日期。
劳动仲裁乃是指由专门设立的劳动争议仲裁委员会对当事人提交的劳动争议案件进行公正的审理并作出裁决的过程。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。
省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；
直辖市人民政府可以决定在区、县设立。
直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

[律师回复] 解析：
仲裁条款具有排除专属管辖权的效力。
当双方当事人已就争议事项达成书面仲裁协议并依据该协议提起仲裁申请时，任何一方均不得再将该事项提交至人民法院加以处理。
此时，应告知原先提起诉讼的那一方，应尽快向相应的仲裁机构提出仲裁申请。
简而言之，只要存在合法生效的仲裁协议，便足以排除法院对相关纠纷的管辖权。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第五条
当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

[律师回复] 解析：
具体的审理时限将根据每个案件的实际情况而定。
对于劳动争议案件，仲裁庭在收到仲裁申请之后，必须于四十五日内作出裁决。
若遇案件较为复杂、需要延长审理期限的情况，应经过劳动争议仲裁委员会主任的批准，可依法予以延长并以书面形式告知当事人，然而延期的总期限不可超过十五日。
当当事人对裁决结果表示异议，有权向当地法院提出上诉申请，并由该院按照普通程序进行一审审判，通常情况下六个月之内就应当完成；
如需进入二审程序，则应在三个月内完成审理工作。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，由正规途径签署并制定的租房合同，在正式订立之时便具有了法律效应，然而，这并不排除法律另有特殊规定或合同双方另行约定情况的存在。
当涉及到法律、行政法规规定的，要求合同必须进行审批等程序时，同样需严格遵循相应规定。
若因未完成审批手续而对合同生效产生影响，也绝不会动摇合同中须履行申报等义务条款及其相关条款的法律效力。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规
合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。