律图审稿专业委员会3轮严审

如何收集存在劳动关系的证据?

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-12-24 湖南湘西
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    2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
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    9 2022-12-24
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如何收集存在劳动关系的证据?
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
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劳动纠纷
存现金涉嫌洗钱罪怎么办
[律师回复] 解析:
为了掩盖和隐藏毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪以及破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪所获得的非法收入及其产生的收益的来源和性质,将依法没收这些犯罪活动中所得到的全部收益,同时判处相应刑罚。
根据刑法规定,被判处以上罪行的罪犯,将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚,并且还可能附加或单独进行罚款。如果情节较严重,可能会被判处五年以上至十年以下的有期徒刑,并且同样需要接受罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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如何收集证据证明劳动关系的存在?
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上,或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
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劳动纠纷
小三告我老公强奸罪需要哪些证据
[律师回复] 解析:
在涉及到第三者指控其配偶对其实施强奸的特定案例之中,该女性必须向司法机关呈现充足且可靠的证据以证明发生了违背自身意愿的性接触。这些证据可以涵盖如下多个方面:
1.受害者的陈述:需要将整个事件的详情进行详尽的描述,比如指出事件发生的具体时间、地点以及当时所处的环境等。
2.医学证据:例如,能够证明性侵行为确实存在的身体伤害痕迹、精液或者其他生物样本,同时还需附带相关的医疗检查报告作为佐证。
3.现场证据:例如,衣物上残留的DNA、监控录像或者照片等,这些都能直观地展示出当时的强制状况。
4.证人证言:如果当时有其他目击者在场或者在事发后听到了受害者的详细叙述,那么他们的证词也会成为有力的证据之一。
5.通讯记录:例如,短信、电话录音或者社交媒体上的对话内容,这些都有可能揭示出对方的强制意图或者受害者的抵抗行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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不存在劳动关系就不存在工伤关系吗
是的,工伤保险责任应当以劳动关系为前提。劳动者在申请工伤认定时,社会保险行政部门会审核劳动者与用人单位之间是否有劳动关系。如存在争议,社会保险行政部门应告知劳动者先申请劳动仲裁确定劳动关系后,再申请工伤认定。
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劳动纠纷
集资诈骗罪被骗怎么处理
[律师回复] 解析:
依照相关法规条例,针对犯罪份子所非法获取之全部财产,需交由公安机关、检察院以及法律机关进行追究或者责令退还、赔偿等操作。无论最终是由哪一个机构负责处置此类事务,唯有以下三种情况才可实施:赃款赃物已成功移交至本案法院,由法院依据法律规定作出裁决;在结案之后,对于尚未追回或尚未赔偿的赃款赃物,则需交由财政部门上缴国库。而公诉机关、检察院以及法律机关之所以会对财产转移产生争议,其主要原因便是源于这部分财产所引发的问题;依法将受害方的法人或者自然人所遭受的损失予以返还。鉴于以上种种情况,在处理刑事案件中的赃款赃物时,应当以诉讼需求与实际需要为出发点。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
第一百九十九条犯本节第一百九十二条、第一百九十四条、第一百九十五条规定之罪,数额特别巨大并且给国家和人民利益造成特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
什么是集资诈骗罪从犯
[律师回复] 解析:
依照执法机构指挥者的指令而直接参与欺诈活动,或者为欺诈行为提供了便利条件的人员可被定性为从犯。从犯主要可分为两大类:
1、起次要作用的从犯,这是相对于主犯而言,他们在共同犯罪的过程中发挥次要的执行作用。这类从犯在主谋的组织、领导和指挥下加入犯罪行列,直接实施犯罪行为,对犯罪后果负有直接的责任。
然而,相较于主谋,其在整个犯罪过程中所起到的作用相对较小。起次要作用的从犯通常具备如下几个特点:
(1)在犯罪意图的形成上起次要作用,例如受到他人的劝说或纠集,对主谋的犯罪意图表示赞同或顺从;
(2)在实际实施犯罪的过程中处于受支配的地位;
(3)并未参与犯罪过程中的某些关键环节,因此对犯罪结果的影响程度较低;
(4)在经济犯罪案件中,无法主导分配赃款或获得的赃物较少。
2、起辅助作用的从犯,也就是我们常说的帮凶。这种类型的从犯主要是针对主谋而言,他们并未直接实施特定犯罪构成要素的行为,但是却为犯罪行为提供了便利条件。起辅助作用的从犯,在非法集资罪的案例中,主要存在以下几种情况:
(1)提供犯罪所需的工具;
(2)提供犯罪对象;
(3)为主谋指引方向,观察犯罪现场;
(4)在财产犯罪中协助主谋转移财物所有者或监管者;
(5)在犯罪之前承诺事后为主谋运输赃物、藏匿赃物、销售赃物。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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确认存在劳动关系有什么依据?
劳动关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则。
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劳动纠纷
集资诈骗罪的本罪主体年龄是多少
[律师回复] 解析:
集资诈骗罪的犯罪主体属于一般范畴,任何符合法定年龄且具备刑事责任能力的自然人皆有可能构成该罪名。当然,团体组织同样有可能成为集资诈骗罪的实施者。集资诈骗罪的具体含义为,行为人在没有合法依据的前提下,违背了相关的金融法律法规,采用欺诈的手段来进行非法集资,对国家的金融秩序造成了严重混乱,同时还侵犯了公共和私人财产的所有权,且涉及的金额规模较大。
法律依据:
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
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非法吸收公众存款罪核心人物是什么
[律师回复] 解析:
金融犯罪中的“非法吸收公众存款罪”,是指行为人在违背国家金融管理法律法规的情况下,未经批准非法地向社会大众筹集资金,或者在实际操作中采取了类似隐瞒真实目的、蒙骗群众等手段进行“变相吸收公众存款”的违法行为。在这个意义上,该类行为所针对的“单位”,并不仅仅局限于那些具备合法资格并可从事吸收公众存款业务的商业银行、投资银行等银行业金融机构,同时也包括那些不具备此类资质但却试图通过隐蔽手法吸收公众存款的证券公司、保险公司等非银行业金融机构,甚至还可能涉及到其他类型的非金融企业。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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怎么提取劳动关系存在的证据
提取劳动关系存在的证据可以搜集工资条,而且如果用人单位有给职工购买社保的话,劳动者也完全能够到社保局的官方网站上查询社保的缴费记录,在公司当中应该也有记载劳动者名字的各种文件,所以也能够从这些方面进行收集的。如果没有办法的话,同事的证言也是劳动关系存在的重要证据。
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劳动纠纷
职务侵占罪的证据标准有几种
[律师回复] 解析:
1.谋求获得关于受害单位的企业注册登记信息以及劳动合同,以此作为证明犯罪嫌疑人职务及身份的重要证据材料,从而确认犯罪主体的真实情况。
2.搜集犯罪嫌疑人通过职务之便取得的财物,以此来作为证据证明其行为。
3.调阅财务账簿等与犯罪对象及涉案金额有关的证据材料,同时委托司法会计审计部门进行全面的审计鉴定报告。
4.依据犯罪嫌疑人实施犯罪的具体手法,收集各类相关的物证,例如用于掩饰虚假账目的假发票,或者是经过伪造、篡改后的账目凭证等等。
5.收集犯罪嫌疑人所侵占财物的去向证据材料,例如是否存在挥霍、偿还债务等情况。
6.对于追回的赃款、赃物,根据实际需求进行拍照固定,并委托估价部门对这些物品进行价值评估鉴定。
7.在必要时,对提取到的文字材料进行文字鉴定,以确保其真实性。
8.对案件涉及的相关人员、知情者、关系人进行深入的询问,以便获取更多的案件事实和证据。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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