朋友最近从试用期快要转正了，但是需要手续，请问律师先生关于这个试用期人员转正流程是怎样的呢？

员工转正通常需要按如下流程办理：
填写《转正申请单》
行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》；
2.转正员工总结和自我评价；
员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价；
3.直属领导或部门主管评价；
根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价，通常需要从以下几方面进行:
.专业技能；
.质量意识
.团队意识
.学习及适应能力
.识别和解决问题的能力
.工作效率和速度
.服从指令
.责任感
I.责任感
.产品合格率
完成评分后，填写评价意见，根据评价如果评分在90分以上可以工资长一级，70分以上可以聘用，低于70分可以延长试用期或者建议人事辞退，车间一线员工需要部门主管或车间主任评核通过，将评核意见报部门经理或部门负责人审批即可，
4.将部门评审结果送行政人事部经理或总监审核，调整工资级别等
5.班长以上人员还需要总经理审批；
6.行政人事部发送转正通知单，员工本人签署后返回回执单存档。
以上就是试用期人员转正流程的相关解答，望采纳