一、最低工资2100加班费是多少?加班费的计算方式具体如下:
1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、加班费有哪些规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。事实上,用人单位在劳动合同中本身就应该约定清楚加班工资的计算基数,确定了加班工资的计算基数以后,要看自己加了多长时间班,是在法定节假日还是在休息日加班的,这样才能计算出本人的加班费。
最低工资2100加班费是多少?
现在加班问题已经成为人们随时谈论的话题,工资工资待遇低、工作压力大、工作没有具体时间等等,也是成为时下热门的话题,公司要求员工加班能否拒绝,相信每一个人都有自己的看法。下面由劳动纠纷律师与您一起探讨。公司要求加班员工能否拒绝用人单位安排员工加班,应符合三个条件:
(1)生产经营需要;
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。员工拒绝加班,公司有权辞退吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件,如不符合三种条件,员工有权拒绝加班,如果公司以此为借口辞退员工,那么劳动者就可以寻求法律援助,维护自身合法权益。【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法劳动法》第五十一条的规定,法定节假日法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2
1.75天 【加班工资加班工资】加班工资计算方法为:
1、延长工作时间工资报酬:小时工资×
1.5×实际延长小时(本人原工资不扣减)
2、休息日工作时间工资报酬:日工资
×2(本人原工资不扣减)
3、法定节假日工作时间工资报酬:日工资×3(本人原工资不扣减)你愿意加班吗?大部分人说如果有可观的加班工资,公司让加班还是不拒绝的。如果加班工资公司能够明确兑现,劳动者合法权益能够得到保障的情况下,加班还是有利于公司发展乃至社会发展的。关于工资拖欠等其他相关问题,可以来电沟通,以便更好地帮助您解决。