律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共2条
-
吕林森律师评分 4.8 服务5473万人3 2017-11-01 -
咨询我法律咨询顾问12 2019-01-18
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·合同事务
有合同事务问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
本人在健身房办了年卡，可健身房违约迟迟不能开业
一键咨询
为您推荐
个人生病不宜健身健身房应该退卡么
此举违规，健身会员卡不可退卡之约定违反消费者权益保护法。双方健身服务协议非特种商品或服务，应遵守经营者包换、包退等责任。鉴于个人健身涉及人身权益，此类合同非强制履行类型。退款问题非铁律，无效条款如"不得退卡"应被视作无效。消费者有权解约并要求退款，可向商家提出异议、交涉，无果可向工商部门申诉或向消协投诉，保护自身权益。
10w+浏览
损害赔偿本人驾驶非本人车辆是否违章如何查询
[律师回复] 可以查对方车辆是否录入了违法信息，通过时间来比对，也可以在交管换12123绑定非本人名下机动车来查询
3.1w浏览
快速解决“交通事故”问题
现在是一个营业主管想要用身高理由辞退我，面试的时候身高不达标，店里面的人帮我量身高多出几厘米，申请入职同意时叫我添量的身高，合同上没有身高要求，工作一年零8个月后要我要培训，营业主管怕承担责任以身高来辞退我，其实另外原因是手上小残，算无故辞退吗
[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！
4w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
健身房销售没有业绩会被怎么办
根据我国法律，企业无权对员工实施惩罚性扣薪。罚款权仅限于具有行政职权的机关，而企业作为经济组织，无权行使。因此，如果企业擅自扣除员工薪资，员工完全有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，保护劳动者的合法权益。员工应当了解自己的权益，对于不合理的扣薪行为，要勇敢维护自己的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。
10w+浏览
公司经营
您好，我想问一下如果装修合同中写明了装修公司负责本合同范围内所有施工人员人身伤害事故的，工人受伤之后业主还需要负连带责任吗
[律师回复] 合同约定怎么样得啊可以申请
4.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
健身房内健身时受伤，赔偿责任如何承担？
按照规定：经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求，对可能危及人身、财产的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。健身房没有尽到安全保障义务，应承担主要赔偿责任。原告方是成年人应承担次要责任。
10w+浏览
损害赔偿登他人QQ号，忘记密码，输入他人密保手机号，但没有成功登录算违法犯罪吗
[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的吗？
3.7w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
我父亲于2018年意外坠楼身亡 父母名下有共同财产3套房 奶奶于2019年因病离世 这种情况下如若家里这三套房涉及拆迁、出售等情况 父亲的五位兄弟姐妹是否能分到部分财产
[律师回复] 你好，他们可以分到部分财产。
3.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
健身卡仅限本人使用合法吗
办理健身会员卡一般需提供身份证明、手机号、账户和照片。具体所需材料因健身房而异，但多数知名健身房需这些信息。会员卡需实名，每人仅限一张，因此需出示身份证和照片；手机号方便联系；账户信息也很重要。
10w+浏览
损害赔偿
问题紧急？在线问律师 >
7109 位律师在线，高效解决问题
健身房如何申请破产
视情况而定。看健身房是个体工商户（合伙）还是公司等企业形式。1.若是个体工商户（合伙），由合伙人自己算一下盈亏，然后分配盈利即可；2.若属于公司等企业性质，就需要根据我国《企业破产法》的规定，依法申请破产，该企业的出资人或者股东及债权人可以申请破产。
10w+浏览
公司经营合同里写 双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要承担经济责任，无正当理由单方面提出解除本
协议时，必须向对方支付违约金15000元。但是我想离职怎么办
[律师回复] 你好，劳动合同不适用违约金条款
4w浏览
快速解决“合同事务”问题
请问一下。我对象怀孕了。双方父母都知道。本来说好的结婚。他一直不想要这个孩子。他就说我不负责任。我已经很负责了，我说了。怀孕的时候我就说双方父母出来见面。由于他父母找任何借口。推迟不出来见面最后他父母才出来见面。和他父母说了她怀孕。最后我对象他又改变主意。他又想帮小孩打了。上次带他去检查，他跟医生说。他要生下来。我以为就没事。我就说到时候跟父母说了结婚他有好几天都说他要把小孩打了我和我父母真的不愿意打。这个无辜的小孩
[律师回复] 您好！女性有自由生育权利
4w浏览
公司解禁期满，已上市5年，离职时股权公司只能按本金加利息核算，这合理吗
[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。
但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。
4.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题