怎么解决劳动关系问题,法律的规定是什么

劳动合同是劳动者在劳动关系中最基本的保障，但是，有些用人单位却并未与劳动者签订劳动合同，当时可能劳动者把那个没有注意这个问题。如果没有签订劳动合同，那么，怎么解决劳动关系问题?需要劳动者收集其他的证明材料。下面，小编就给大家介绍相关内容。

关于非婚生未成年子女抚养问题，首先要以儿童权益最大化为首要考虑因素。我们需要综合考虑孩子的年龄、生活环境的稳定性以及父母的抚养能力等多方面因素。一般来说，未满两周岁的孩子，除非母亲存在不利于抚养孩子的情况，否则通常会随母亲生活。当孩子年满八周岁时，我们需要充分尊重孩子的个人意愿。此外，双方可以通过协商的方式来确定孩子的抚养权归属以及抚养费的支付等问题，从而确保孩子的利益得到最大化保障。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和关于拆迁问题怎么解决相关的法律规定。

?我们都知道在劳动者与用人单位出现了纠纷的时候，因没有签订劳动合同，用人单位不承认与劳动者之间的关系，因而无法得到解决，那么认定劳动关系中存在的问题应怎么解决？首先对于劳动者来说就是找证据，工资支付凭证或记录，还有缴纳各项社会保险的记录等等，那下面就来听听小编的看法。

劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。