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邹老师您好:我和单位签订薪酬考核附件合同。该合同约定完成利润总额0-100万元,就兑现绩效3万元的100%,超过15%(含15%)每增加一个百分点,相应的绩效增加1.1%,超15%-30%(含30%)的,每增加一个百分点,相应的绩效增加0.8%,。超过30%的,每增加一个百分点,相应的绩效增加0.6%.合同没有约定利润总额的指标,我可以要求折中的50万作为考核标的吗?是否合理

帮助5人 101浏览 匿名 2017-11-02 贵州贵阳
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    这是个什么百分点?档次没有点,一差就是20,分为60、80、100,换算成缴费指数就是0.6、0.8、1.0,换算成指数化岗位工资,如果社平工资是3000元,0.6就是1800,0.8就是2400,1.0就是3000。最后这些数据都在公式中计算养老金。
    全文
    11 2019-01-18
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