职务侵占302万会判多少年

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所谓犯罪，在普遍认知中被归类为经济犯罪的范畴内，是犯罪行为中占据重要地位的类别之一。
对于经济犯罪的调查和追责工作，通常由公安机关内部的经济侦查部门承担。
而职务侵占罪，则是指个人或团体通过利用其在公司或其他合法实体中所担任的职位，非法占有该实体的财产，从而构成了对他人财产权益的侵害。
因此，职务侵占罪也被视为经济犯罪的一种形式。
根据相关法律规定，公司、企业或其他组织中的员工，如果利用职务上的便利条件，将本应归属单位所有的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准，那么将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
若涉案金额巨大，则可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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1.完备相关认证材料：
办理抚恤金申领手续前，申请人需提前做好各项准备工作，包括收集以下各类必要的证明文件，如亡故者的死亡证明、申请人及其被抚养人的户籍簿、被抚养人的身份证明、申请人与其被抚养人的婚姻状况证明（若已婚）或离婚证明、被抚养人的就业情况以及社会保险缴纳证明、申请人与被抚养人之间的亲属关系证明、受益人的身份证明以及居住地证明等等，以便在正式提出申请时能够向社保机构提供完整且准确的资料。
2.亲自赴社保局递交申请：
申请人可选择亲自前往当地社保局设立的办事窗口进行现场申请。
在申请过程中，请务必认真填写相关的申请表格，并将之前所收集的所有证明文件一并提交至窗口服务人员手中。
经审核无误后，便可当场领取死亡抚恤金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

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众所周知，职务侵占罪是由企业内部员工所构成的犯罪行为。
其中较为常见的案例包括：
1.将应当归属于公司或企业管理、经手和使用的财务资源据为已有；
2.公司内部工作人员相互勾结，利用职权进行监守自盗；
3.通过虚构事实、隐瞒真相的手段，非法获取本企业的财产；
以及4.由于薪酬纠纷等原因，员工擅自截留公司资金。
对于构成职务侵占罪的情况，可以根据以下不同情节在相应的幅度内确定量刑起点：
当涉案金额达到数额较大标准时，可在三个月拘役至一年有期徒刑的幅度内确定量刑起点；
若涉案金额达到数额巨大标准，则应在五年至六年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
值得注意的是，职务侵占罪的追诉时效长达十五年。
具体而言，犯罪行为经过下列期限后将不再被追诉：
法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
若二十年后仍需追诉的，须报请最高人民检察院批准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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根据我国劳动法律法规的相关规定，在试用期期间离职的员工需提前三个工作日提出申请；
而对于转正后的员工而言，则需要提前30日向所在公司提交离职申请。
辞职报告可采用纸质书写或电脑打印两种方式进行，其中采用纸质书写更为正式，使用A4纸或便签纸均可，并建议使用黑色水笔进行填写。
此外，您还可以前往所服务的用人单位人力资源部门领取一份离职申请表格，通常情况下，各用人单位的人事部门都会备有此类表格供员工使用。
若您希望在提交辞职申请时避免立即引起领导或同事的注意，那么自行准备纸张和笔进行书写是最为稳妥的选择。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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依照我国现行相关法规之规定，若原、被告双方中之一方被告未能取得确切联络信息，通常情况下，法院将按照被告所提供之身份证件所登记之地址，依法进行文件送达。
然而，如若该方法行不通，法院有权视情形采用公告送达办法。
具体实施过程中，法院将刊登原告所提交之民事起诉状以及开庭传票于全国性或地方性主要报刊之上，公示期为整整1个月，同时给予被告充分的答辩时间，约1个月。
在上述程序完成后，鉴于公告费用需由原告支付，其金额约为人民币300元整。
此外，如公告送达期间内被告仍未出席庭审，法院将依据实际情况作出缺席审判。
在此过程中，当被告无法取得有效联系时，法院将采取适当措施寻找被告；
与此同时，原告亦可积极探寻被告下落，以便协助法院顺利完成寻找工作。
若被告持续拒绝出庭，法院可能会派遣司法警察对其实施强制传唤，若法官判断被告有可能再次拒绝出庭，甚至可能直接决定对其采取逮捕或监视居住等更为严厉的措施，由此可见，被告未能按时出庭所面临的法律后果相当严重。
法律依据：
《民事诉讼法》第九十五条
受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。
自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

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职务侵占罪在法律理论中被定义为单位内部工作人员滥用其职务之便，将属于本单位的财务非法据为已有，且此种行为所涉及到的金额必须达到一定程度。
对于此类犯罪行为的立案标准，我们可以从以下几个方面进行理解和把握：
首先，从客观角度来看，职务侵占罪的构成要件主要体现在单位内部工作人员利用职务之便，将本单位的财务非法据为已有；
其次，这种行为所涉及到的金额必须达到一定程度，即所谓的“数额较大”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
为了积极推动土地复垦工作以及吸引更多的社会资本参与到此项事业中来，我国政府出台了一系列相关政策，以期给予相应的激励和支持。
其中包括但不限于以下几方面的措施：
首先，对于那些在规定时间内完成生产建设活动所造成的耕地、林地、牧草地等农用地复垦并恢复原有状态的土地复垦义务人，我们将依据国家相关税收法律法规的规定，向其退还已依法缴纳的耕地占用税。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第一条
为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条
凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条
税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；
法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规
擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条
法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。
纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

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在接受托管之日起，接管组将承担以下职责：
首先，全面接手并保管证券公司的财产及相关印章、账簿与文件等重要资料；
其次，负责行使对证券公司管理事务的决策权；
此外，保证证券公司证券经纪业务始终处于合规的运作状态，进一步完善其内部控制制度；
同时，还需进行全面的证券公司财产清查工作，依据法律法规对资产进行妥善的保全与追收；
最后，需要严密监控证券公司所面临的各类风险，并提出相应的风险化解策略；
另外，还需对证券公司有关人员的违法行为进行深入的调查与核实；
以及，根据国务院证券监督管理机构的具体要求，履行其他必要的职责。
法律依据：
《证券公司风险处置条例》第九条
国务院证券监督管理机构决定对证券公司证券经纪等涉及客户的业务进行托管的，应当按照规定程序选择证券公司等专业机构成立托管组，行使被托管证券公司的证券经纪等涉及客户的业务的经营管理权。
托管组自托管之日起履行下列职责：
（一）保障证券公司证券经纪业务正常合规运行，必要时依照规定垫付营运资金和客户的交易结算资金；
（二）采取有效措施维护托管期间客户资产的安全；
（三）核查证券公司存在的风险，及时向国务院证券监督管理机构报告业务运行中出现的紧急情况，并提出解决方案；
（四）国务院证券监督管理机构要求履行的其他职责。
托管期限一般不超过12个月。满12个月，确需继续托管的，国务院证券监督管理机构可以决定延长托管期限，但延长托管期限最长不得超过12个月。

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的确如此，律师尽早地参与到案件中去能使其掌握更多的信息以及深入理解案情，这对于确保犯罪嫌疑人或者被告的合法权益起着至关重要的作用。
然而，反观之，若等到审判环节再行委托律师，难免会显得有些匆忙。
根据合议庭的决定，被害者、附带民事诉讼的原告以及辩护人、诉讼代理人均可在得到审判长的许可后，向被告人进行提问。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百九十一条
公诉人在法庭上宣读起诉书后，被告人、被害人可以就起诉书指控的犯罪进行陈述，公诉人可以讯问被告人。
被害人、附带民事诉讼的原告人和辩护人、诉讼代理人，经审判长许可，可以向被告人发问。
审判人员可以讯问被告人。

[律师回复] 解析：
对于侵犯他人肖像权所需承担的经济惩罚责任，法律并未作出具体而明确的规定。
当然，若肖像权受到了侵犯且问题较为严重，可能会导致诉讼结果为被告方需支付一定数额的罚款，但这仅属于少数情况。
通常而言，若肖像权受损，受害人可以依据相关法律条款向法庭提出请求，要求侵权行为人进行赔偿。
而在这个过程中需要承担的损失主要以精神方面为主。
法律依据：
《最高院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条
精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
（三）侵权行为所造成的后果；
（四）侵权人的获利情况；
（五）侵权人承担责任的经济能力；
（六）受诉法院所在地平均生活水平。

[律师回复] 解析：
关于劳务费的具体计算方法如下：
首先，对于每次获得的劳务报酬金额未达人民币4,000元者，需从总收入中扣除800元的相关支出作为费用，然后再按20%的比例进行纳税；
其次，对于每次获得的劳务报酬金额超出人民币4,000元者，则需要先从总收入中扣除20%的收入额，之后再按20%的比例进行纳税；
再次，若劳务报酬所得一次性收入过高，即应纳税所得额超过人民币20,000元时，将采取额外的加收税收措施；
最后，当一次性获取的劳务报酬收入在扣除相关费用后的余额超过人民币20,000元至50,000元之间时，根据税法规定，所计算得出的应纳税额将增加50%的税收；
而当余额超过人民币50,000元时，则会增加100%的税收。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的起算额度在法律层面予以明确规定，即盗窃或侵占财产价值必须达到或超过人民币5,000元至10,000元的界限方可依法进行刑事起诉和定罪量刑。
而职务侵占罪，则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用其职务上所拥有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定程度的违法犯罪行为。
本罪的主要侵害对象是公司、企业或者其他单位的合法财产所有权。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于侵占罪这一法律概念，其不仅包括了归还被侵占财产的情况，更涉及到刑事诉讼程序及其后续处理。
因此，侵占他人财产本质上是一桩刑事案件，而刑事案件并非能够简单地撤销起诉并息事宁人，涉案人员必将面临相应的刑事制裁。
侵占罪系指刑事被告人以非法占有的动机和目的，将他人委托其保管的财物、遗忘物或埋藏物强制性地据为己有，且此种行为达到一定金额标准后，未能及时返还，因而涉嫌构成的犯罪。
然而，侵犯财产的数额虽然是衡量侵犯财产犯罪的关键指标之一，却并非唯一的决定因素。
除了依据侵犯财产的数额之外，还需要结合犯罪的其他具体情节，如犯罪嫌疑人的认罪态度及悔罪表现等多方面因素，进行综合分析，进而准确地判定罪行并给予适当的刑罚。
以下是侵占罪的主要构成要素：
首先，犯罪客体，即侵占罪所侵害的对象是他人财物的所有权；
其次，犯罪客观方面，即被告人将他人交付给自己保管的财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，且数额较大，拒绝返还的行为；
再次，犯罪主体，即侵占罪的实施者可以是任何年龄段的自然人，只要他们年满16岁并且具备刑事责任能力即可；
最后，犯罪主观方面，即被告人必须是故意为之，即明知这些财物、遗忘物或埋藏物属于他人交给自己保管的物品，仍然强行占为己有。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
侵占罪和盗窃罪通常根据三年以下有期徒刑来裁决其刑事责任。
具体来说，这两种犯罪的量刑标准可以归纳如下：
（1）职务侵占罪的量刑标准包括：
（一）在公司、企业或其他机构任职的工作人员，利用职务之便，将本单位财物非法据为己有，数额达到较大程度的，应判处三年以下有期徒刑或者拘役，并以罚金做为附加刑；
（二）若数额达到巨大程度，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，并以罚金作为附加刑；
（三）若数额达到特别巨大程度，则应判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并以罚金或者没收财产作为附加刑。
（2）而对于盗窃罪的量刑标准，则包括：
（一）盗窃公私财物，数额达到较大程度的，或者多次实施盗窃行为、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为的，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
（二）若数额达到巨大程度或者存在其他严重情节的，应判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金作为附加刑；
（三）若数额达到特别巨大程度或者存在其他特别严重情节的，应判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处以罚金或者没收财产作为附加刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
职务侵占行为达到较大金额时，存在被判缓刑的可能。
在涉及到职务侵占罪的情况下，根据法律规定，行为人如果涉及到的金额较大的话，将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
然而，如果犯罪主体在案件中展现出了较为轻微的犯罪情节，具有深刻的懊悔之情，且不具备再次犯罪的风险，同时宣告缓刑也不会对其所在社区产生严重的负面影响，那么就有可能获得缓刑的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
浙江省对于非法侵占罪的立案标准具体规定如下：
侵占数额在人民币5000元到20000元之间的，应当被认定为“数额较大”；
而当侵占数额达到人民币100000元或以上时，则应视为“数额巨大”。
侵占罪属于财产犯罪的一种类型，其构成要件为：
以自己名义代为保管他人的财物并擅自非法占有，且侵占数额达到一定程度，并且在收到返还请求后拒绝归还。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
1.若职务侵占金额达到或超过人民币六万元，则应依法判定其成立职务侵占罪；
2.若构成职务侵占罪，通常情况下应判处被告五年以下有期徒刑或拘役；
3.职务侵占罪乃指公司职员、企业从业者或其他组织机构的成员，基于其所担任的职务之便，将本单位财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的违法行为。
关于刑事案件的追诉期，自犯罪之日起开始计算；
若犯罪行为存在持续或继续状态，则自犯罪行为结束之日起计算；
若在追诉期内再次实施犯罪，则前罪的追诉期应自新罪发生之日起重新计算。
如需对超过二十年仍欲追诉的案件进行处理，则须向最高人民检察院提出申请并获得批准。
具体而言，刑事追诉时效期间的长度取决于法定最高刑的规定。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，刑事诉讼中的证据可包括物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人供述与辩解、鉴定意见、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录、视听资料及电子数据等；
凡能用于证实案件事实的材料均可作为证据使用。
然而，所有证据都必须经过查证属实后方能成为有效证据。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.精心设计选举方案。
根据企业员工数量及其所在单位的分布情况，准确计算出所需代表的总人数以及相应的职位分配方案，同时合理划定各个选区的范围，制定出全面详实的选举实施规则。
2.深入开展宣传与发动工作。
公司工会应当借助各种媒介渠道，向广大职工大力宣传职工代表大会的特殊地位、深远影响、职权职责、重要使命以及选拔高素质的职工代表的紧迫性。
3.积极筹划职工代表候选人名单。
在前期宣传引导工作取得显著成效之后，公司工会应指导并协助各个选区以民主形式，让全体职工充分表达意见，共同酝酿职工代表候选人的提名。
4.组织选举职工代表。
各选区要依据所分配的代表名额，按照规定的流程和要求，组织本区域内的职工进行直接选举。
选举过程中采取无记名投票方式进行候选人的差额评选。
5.职工代表资格审查委员会（小组）负责对选出的职工代表进行资格审核。
审核重点包括：
是否满足享有政治权利的基本条件且属于本企业职工范畴；
其选举产生过程是否按照民主原则进行等方面的问题。
法律依据：
《选举法》第十一条
选举委员会履行下列职责：
（一）划分选举本级人民代表大会代表的选区，分配各选区应选代表的名额；
（二）进行选民登记，审查选民资格，公布选民名单；受理对于选民名单不同意见的申诉，并作出决定；
（三）确定选举日期；
（四）了解核实并组织介绍代表候选人的情况；根据较多数选民的意见，确定和公布正式代表候选人名单；
（五）主持投票选举；
（六）确定选举结果是否有效，公布当选代表名单；
（七）法律规定的其他职责。
选举委员会应当及时公布选举信息。

[律师回复] 解析：
在确定产品侵权责任时，首先要考虑的是销售商是否有过失导致所售产品存在瑕疵并对他人造成了损害。
如果确实如此，那么销售商就必须为此承担相应的侵权责任。
但是，如果销售商无法指出缺陷产品的实际制造商或者供应源头，那么他们同样需要承担相应的侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零二条
因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任。
《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条
因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。
产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。
因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。

[律师回复] 解析：
这种情况并不会构成问题。
关于试用期转正，应当遵循相关规定进行操作，即由该员工提交转正申请，然后交由部门领导与人力资源部门进行审核批准，以确定最终是否予以通过。
而在这一过程中，若因某种原因导致未能按时提出转正流程，往往会被默认为转正处理，此时公司往往会以尽快督促为原则提醒员工提出转正申请。
倘若员工对其试用期满后的职位安排表示不满且拒绝顺延，一般的解决路径是直接离职。
即便已经成功转正，但若发现工作环境并不适合自己，同样可以按照正规程序办理离职手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。