律图审稿专业委员会3轮严审

我在某单位工作不到4个月,没犯任何错误被辞退,没签劳动合同,怎么办

1.3w浏览 匿名 2017-11-04 吉林长春
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在编的教师如没犯任何错误,就不会被辞退。rn《事业单位人事管理条例》rn第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。rn  第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。rn  第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。rn  第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。rn  第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
    全文
    8 2017-12-01
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。上诉就是单位没签订劳动合同怎么办的回答,希望能够帮到你。
    全文
    9 2020-12-09 07:52:42
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6154位律师在线平均3分钟响应99%好评
我在某单位工作不到4个月,没犯任何错误被辞退
一键咨询
  • 144****2831用户2分钟前提交了咨询
    白山用户4分钟前提交了咨询
    白城用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户1分钟前提交了咨询
    147****8433用户4分钟前提交了咨询
    长春用户4分钟前提交了咨询
    辽源用户3分钟前提交了咨询
    敦化用户3分钟前提交了咨询
    白城用户2分钟前提交了咨询
    156****1007用户4分钟前提交了咨询
    142****6265用户3分钟前提交了咨询
    白山用户3分钟前提交了咨询
    166****3548用户3分钟前提交了咨询
    157****3764用户4分钟前提交了咨询
    松原用户3分钟前提交了咨询
  • 135****8402用户3分钟前提交了咨询
    153****6540用户2分钟前提交了咨询
    153****4788用户3分钟前提交了咨询
    167****1285用户3分钟前提交了咨询
    133****7348用户2分钟前提交了咨询
    辽源用户3分钟前提交了咨询
    144****7521用户1分钟前提交了咨询
    辽源用户1分钟前提交了咨询
    174****0310用户4分钟前提交了咨询
    176****8733用户1分钟前提交了咨询
    176****3030用户4分钟前提交了咨询
    通化用户2分钟前提交了咨询
    吉林市用户3分钟前提交了咨询
    173****4344用户1分钟前提交了咨询
    152****7751用户3分钟前提交了咨询
    白城用户1分钟前提交了咨询
    132****5522用户1分钟前提交了咨询
    154****3005用户4分钟前提交了咨询
    161****1873用户3分钟前提交了咨询
    白城用户4分钟前提交了咨询
    144****3661用户1分钟前提交了咨询
    133****5124用户4分钟前提交了咨询
    164****2460用户2分钟前提交了咨询
    162****5726用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户4分钟前提交了咨询
    142****7318用户3分钟前提交了咨询
    164****1305用户4分钟前提交了咨询
    白城用户1分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    白山用户3分钟前提交了咨询
    吉林市用户2分钟前提交了咨询
    松原用户1分钟前提交了咨询
    松原用户3分钟前提交了咨询
    168****8333用户1分钟前提交了咨询
    白山用户2分钟前提交了咨询
    143****0635用户4分钟前提交了咨询
    140****8088用户1分钟前提交了咨询
    163****6153用户4分钟前提交了咨询
    长春用户4分钟前提交了咨询
    松原用户3分钟前提交了咨询
    通化用户3分钟前提交了咨询
    四平用户1分钟前提交了咨询
    四平用户4分钟前提交了咨询
    松原用户3分钟前提交了咨询
    155****2363用户2分钟前提交了咨询
    通化用户1分钟前提交了咨询
    131****8177用户1分钟前提交了咨询
    146****2474用户4分钟前提交了咨询
    松原用户3分钟前提交了咨询
    134****2711用户2分钟前提交了咨询
    白城用户3分钟前提交了咨询
    通化用户2分钟前提交了咨询
    白山用户3分钟前提交了咨询
    136****3548用户3分钟前提交了咨询
    通化用户1分钟前提交了咨询
    166****5054用户4分钟前提交了咨询
    130****5160用户4分钟前提交了咨询
    151****7323用户4分钟前提交了咨询
    174****7356用户2分钟前提交了咨询
    辽源用户3分钟前提交了咨询
    长春用户3分钟前提交了咨询
    174****6758用户2分钟前提交了咨询
    辽源用户2分钟前提交了咨询
    155****6333用户4分钟前提交了咨询
    长春用户3分钟前提交了咨询
    长春用户1分钟前提交了咨询
    172****8552用户1分钟前提交了咨询
    辽源用户2分钟前提交了咨询
    敦化用户3分钟前提交了咨询
    通化用户4分钟前提交了咨询
    144****2341用户3分钟前提交了咨询
    敦化用户2分钟前提交了咨询
    白城用户3分钟前提交了咨询
    164****0536用户1分钟前提交了咨询
    敦化用户3分钟前提交了咨询
    白城用户4分钟前提交了咨询
    敦化用户4分钟前提交了咨询
    161****2745用户2分钟前提交了咨询
    163****7342用户2分钟前提交了咨询
    敦化用户2分钟前提交了咨询
    167****7531用户1分钟前提交了咨询
    134****0037用户1分钟前提交了咨询
    136****1506用户3分钟前提交了咨询
    140****3327用户1分钟前提交了咨询
    辽源用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江156****1809用户1分钟前已获取解答
淮安152****8489用户3分钟前已获取解答
苏州188****5762用户3分钟前已获取解答
工作4个月被辞退怎么赔偿
工作4个月被辞退赔偿半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算,
10w+浏览
劳动纠纷
重大误解的构成要见有哪些
[律师回复] 解析:
关于重大误解的构成要件,主要包括以下几个方面:
第一,错误必须是在作出意思表示的当事人(也就是我们常说的表意人)产生的,且必须是由于其误解所致。
第二,这种错误必须涉及到合同的核心内容,即对合同的内容产生了重大误解。
第三,误解的产生必须是由误解方自身的疏忽、缺乏经验或者信息获取不足等原因造成的,而非受到对方的欺诈或者不当影响所引发。
最后,这种误解必须直接影响到当事人所应享受的权利以及承担的义务,甚至可能给误解方带来严重的经济损失。
对于如何判断是否存在重大误解,以及其适用范围,我们可以从以下几个角度进行分析:
首先,重大误解应该是由于误解方的粗心大意、经验不足或者信息获取不畅等因素引起的,这是受害方当事人自身的过失。
其次,重大误解的范围应当仅仅局限于对合同内容的误解,而不能扩大到其他方面。
再次,只有当产生重大误解的合同能够直接影响到当事人所应享有的权利和义务时,才能被视为重大误解。
最后,如果重大误解导致合同被撤销,那么这个撤销的决定必须是基于误解才导致合同的签订。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十二条
有下列情形之一的,撤销权消灭:
(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;
(二)当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;
(三)当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的,撤销权消灭。
快速解决“合同事务”问题
当前6117位律师在线
立即咨询
车有证人没证,像我主张误工费是多少
[律师回复] 解析:
关于误工费的认定,主要取决于受害者的误工时长以及收入水平。
在计算误工时间时,必须依据受害者所接受治疗的医疗机构提供的确诊书进行确定。
如若受害者因为身体受损程度严重而导致长期无法工作,那么误工时间就可以计算至定残日的前一天为止。
对于有固定收入来源的受害者来说,误工费将按照他们实际减损的收入为准。
然而,如果受害者没有固定的收入来源,则需要依据他们过去三年内的平均收入来计算;
倘若受害者无法提供证据证明自己过去三年的平均收入情况,也可以参考受诉法院所在地区同行业或相似行业上一年度职工的平均工资作为标准。
对于那些没有任何劳动收入却又提出误工费索赔请求的受害者,我们将不给予支持。
但是,如果受害者是家庭主要劳动力,由于受伤确实无法继续承担家务劳动,从而给其他家庭成员带来了沉重的负担,我们可以考虑适当给予经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
入职4个月被辞退有补偿吗
要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退,比如员工违反了公司规定,那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
一般误工费是根据什么标准来赔偿
[律师回复] 解析:
当员工拥有稳定的职业薪资时,其误工费用应计算为在正常情况下因劳动带来的收益减去事故发生后由于伤痛而无法从事劳动所失去的收益。
反之,如果该员工并未拥有固定的收入来源,那么他/她的误工费用则可以通过以下公式进行计算:
误工费用=过去三年内所有收入的总和(以受诉法院所在地区同行业上一年度职工的平均工资为准)÷36个月÷12个月×误工时间。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
在工作中犯错误被辞退
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与在工作中犯错误被辞退,老板有权扣工资吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
没有买飞机延误险会赔偿吗
[律师回复] 解析:
如若未预先购买相应的飞机延迟保险服务,那么在遭遇航班因非个人因素发生延误或取消情况下,并不会获得任何形式的赔偿;
在这种情况下,您或许可以尝试与相关的航空公司进行友好协商以期获得一定程度上的经济补偿,但若航空公司坚决予以回绝,那也确实无计可施,因为在未事先购买飞机延迟保险的情况下,是无法享受到相应的理赔权益的。
飞机延迟保险是一种旨在为被保险人提供乘坐航班过程中的额外保障,以防止由于不可抗力因素(例如自然灾害)所引发的航班延误或取消情况带来的经济损失。
如果您对这类保险服务存在实际需要,可以考虑进行投保。
然而,我们需要特别提醒您,飞机延迟保险同样存在诸多的免责条款,例如在某些飞机延迟保险的免责条件中明确指出,若航班因地震、海啸等自然灾害因素导致延误或取消,则保险公司将不承担相应的理赔责任。
法律依据:
《航班正常管理规定》第十七条
承运人应当制定并公布运输总条件,明确航班出港延误及取消后的旅客服务内容,并在购票环节中明确告知旅客。
国内承运人的运输总条件中应当包括是否对航班延误进行补偿;若给予补偿,应当明确补偿条件、标准和方式等相关内容。
第十八条
承运人应当积极探索航班延误保险等救济途径,建立航班延误保险理赔机制。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6131位律师在线
立即咨询
工伤后员工赖着不上班可以辞退吗
[律师回复] 解析:
当务工人员遭受职业工伤时,雇主无权任意解雇他们。
按照法律规定,在工伤职工处于停工留薪期这段期间里,雇佣方必须保障工伤职工应有的基本权益,绝对禁止进行任何形式的辞退行为。
倘若工伤职工最终经确定已完全或部分失去了劳动能力,雇佣方同样不得在此情况下擅自决定终止与其之间的劳务关系。
雇佣方若未经合法程序而擅自解雇工伤员工,这无疑是对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的严重违反,因此需要按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付相应的赔偿金。
关于工伤的认定标准,具体包括以下六个方面:
1.在工作时间和工作场所内,由于执行职务的缘故而遭受事故伤害;
2.在工作时间前后,在工作场所内从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作过程中遭受事故伤害;
3.在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害;
4.患有职业病;
5.在因公出差期间,由于工作原因遭受伤害或发生事故导致下落不明;
6.在上下班途中,遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
辞退4个月的员工补偿半月工资合法吗?
辞退4个月的员工补偿半月工资是合法的,我国法律上明确规定了对于经济补偿金的补偿标准,工作未达到6个月的员工可以获得半个月工资的赔偿,具体情况可以由劳动者与用人单位协商进行认定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4165 位律师在线,高效解决问题
劳动合同误将月薪写成错误的怎么办?
如果在劳动合同中将月薪误写了,企业可以通过诉讼该合同存在重大错误,不必执行该合同。在劳动合同中,工资是重要条款,如果存在错误,可以要求企业重新更正工资内容作为补充协议。
10w+浏览
劳动纠纷
无过错离婚三岁女孩抚养权归谁
[律师回复] 解析:
关于离婚过程中孩子抚养权的问题主要还是要根据具体情况来进行判断:
首先,最为常见的是将孩子的抚养权判归女方;
其次,若存在特殊情况,比如孩子不满两周岁,那么法院通常会将孩子的抚养权判给女方;
再者,如果孩子已经超过了两周岁但尚未成年,且父母双方都希望能够继续照顾孩子,同时孩子已经年满八周岁并表达出想要跟随某一方共同生活的意愿,那么这些因素都可以被视为决定孩子抚养权归属的重要参考依据;
最后,在保障孩子权益不受损害的前提下,父母双方也可以通过协商达成共识,选择轮流抚养孩子。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。
离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
第一千零八十五条
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;
协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应