律图审稿专业委员会3轮严审

我同学在写论文的时候,发现了有员工考核表格的事情,你们可以给我一些建议吗?最好是可以直接使用的,谢谢啦

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2017-11-05 安徽滁州
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律师解答 共1条
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    (1)序列比较法
    序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前,首先要确定考核的模块,但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较,根据他们的工作状况排列顺序,工作较好的排名在前,工作较差的排名在后。最后,将每位员工几个模块的排序数字相加,就
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    是该员工的考核结果。总数越小,绩效考核成绩越好。
    (2)相对比较法
    相对比较法是对员工进行两两比较,任何两位员工都要进行一次比较。两名员工比较之后,相对较好的员工记“1”,相对较差的员工记“0”。所有的员工相互比较完毕后,将每个人的得分相加,总分越高,绩效考核的成绩越好。
    (3)强制比例法
    强制比例法是指根据被考核者的业绩,员工考核表格 将被考核者按一定的比例分为几类(最好、较好、中等、较差、最差)进行考核的方法。
    (4)观察法
    全文
    7 2017-11-05
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