律图审稿专业委员会3轮严审

我最近刚刚毕业,找到了工作,为了维护自己的权益,于是提前来打听一下职工福利津贴大概是多少?

帮助5人 2.4k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-11-06 福建福州
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  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
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    广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇,包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金,以及社会保险之外的其他待遇。集体福利主要是指全部职工可以享受的公共福利设施。如职工集体生活设施,如职工食堂、托儿所、幼儿园等;集体文化体育设施,如图书馆、阅览室、健身室、浴池、体育场(馆);医疗设施,如医院、医疗室等。
    职工福利津贴是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。如探亲假、冬季取暖补贴、子女医疗补助、生活困难补助、房租补贴等。
    全文
    11 2017-11-06
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职工福利津贴在法律上是怎么规定的?
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给职员发放高温津贴属不属福利?
按照《企业会计准则第9号—职工薪酬》规定,防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。按规定发放防暑降温费和高温津贴的会计分录如下。无论以实物还是现金发放防暑降温费:借:应付职工薪酬—职工福利费(防暑降温费)。贷:银行存款或库存现金。
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高温津贴属于工资还是福利
劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。
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工龄工资属于福利还是津贴?
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。从工龄的作用来看,工龄所带的都是福利因此可以把工龄工资看做福利。
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发放的高温津贴福利有哪些规定
无论以实物还是现金发放防暑降温费都属于职工福利费(防暑降温费,按照《企业会计准则第9号—职工薪酬》规定,防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。“高温津贴本就属于人性化福利补贴,是对在高温下劳动者的心理安慰,标准较低,象征意义大于实际作用。
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福建高温津贴标准是多少
在福建高温补贴标准是每人每月260元,如果按天发放的话,每人每天是12元,只要员工工作环境的温度在33℃以上,不管在室内还是在室外,用人单位都需要发高温津贴,根据福建当地人民政府的相关规定,发高温津贴的时间是6月份到9月份。
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