你好，朋友新开了一家公司，现在要写一份员工守则，但他不知道怎么写，麻烦你提供一个员工守则范本，谢谢

你好，这是我为你提供的一份员工守则范本

7
第一节





表彰目的

为鼓励有益的行为、激励员工的工作积极性、凝聚团队力量和提高工作效率，公司将
在员工符合条件的情况下，进行表彰。

第二节





表彰方式

职工奖励分为下列四种：

1
、嘉奖，并颁发奖金
-----
元；

2
、记小功，并颁发奖金
-----
元；

3
、记大功，并颁发
-----
元；

4
、奖金、奖品。

第三节





嘉奖

嘉奖条件各企业自行制定。

第八章



惩戒

第一节





惩戒目的

一、
为了保障公司各项工作正常运行，
需要严明的工作纪律以提高管理素质，
并规范员工行
为，遵守工作纪律是公司对每一位员工的基本要求。

二、适当的处罚在于告诫员工改正缺点、
纠正错误、规范行为，以更有利于自身发展和公司
的运作。

第二节





惩戒方式

对于公司违反法律、法规或公司规章制度之行为，公司将给予员工下述惩戒，本规则
其它条款有具体处罚措施的除外：

一、警告；

二、记小过，并令其写检查；

三、记大过，并令其写检查；

四、违纪解除。

第三节





处罚程序

一、员工有本守则规定违纪行为的，一经发现，部门主管应责令违纪员工做书面自我检讨，
且附调查报告，并按照本规则提报初步处理意见。

二、前述书面自我检讨、
调查报告、
初步处理意见应呈报主管初步批示，并最终转报总经理
审核批准；
如果是主管有如上违纪行为，
则由总经理指派专门人员进行调查，
专门人员
有权责令主管做书面检查，
且附书面检查、
调查报告、
初步处理意见等呈报总经理直接
审核批准，
涉及违纪解除处分的，
应当事先将理由通知工会。
公司违反法律、行政法规
规定或者劳动合同约定的，
工会有权要求用人单位纠正。
公司应当研究工会的意见，
并
将处理结果书面通知工会。

三、人力资源部根据公司的最终处理意见或决定，行文公示处分决定。

四、书面检查和公司的

意见或决定由人力资源部存档备案。

五、违纪解除的员工将不获任何经济补偿。

第四节





惩戒

一、员工在触犯下述任何一条的，公司可以处以警告：

（条件自行确定。
）

二、员工在触犯下述任何一条的，公司可以处以记小过的处分：

（条件自行确定。
）

三、员工在触犯下述任何一条的，公司可以处以记大过的处分，


（条件自行确定。
）


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四、员工在触犯以下任何一条时，

公司将处以违纪解除处分：


（条件自行确定。
）

第九章



劳动合同解除和终止及经济补偿

第一节





劳动合同解除

一、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

二、有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：

1
、以书面形式提前三十日或在试用期内提前三日通知公司；

2
、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3
、公司未足额支付劳动报酬的；

4
、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费用；

5
、法律、行政法规规定的其他情形。

三、有下列情形的，公司可以解除劳动合同：

依照劳动合同法规定的条件、
程序，
用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、
无
固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（见奖惩规定）

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）
劳动者以欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，
使用人单位在违背真实意思的情况下订立
或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）
劳动者患病或者非因工负伤，
在规定的医疗期满后不能从事原工作，
也不能从事由用
人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
致使劳动合同无法履行，
经用人单
位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）
企业转产、
重大技术革新或者经营方式调整，
经变更劳动合同后，
仍需裁减人员的；

（十四）
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，
致使劳动合同无法履
行的。

第二节





劳动合同终止
：

1
、劳动合同期满（除患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的外）
；

2
、员工达到法定退休年龄的，
；

3
、员工死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；

4
、公司被依法宣告破产的；

5
、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；

6
、法律、行政法规规定的其他情形；

第三节





经济补偿：

一、员工有权因公司原因造成而提出解除劳动合同公司需支付补偿金的情形：

1
、无效的劳动合同。
（欺诈、胁迫、乘人之危等订立的劳动）


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2
、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。

3
、未及时足额支付劳动报酬的。

4
、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

5
、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

6
、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、公司向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致可解除劳动合同；

三、公司依照劳动法律规定可以解除的劳动合同（劳动者患病期满、不能胜任工作、订立合
同时的客观情况发生重大变化等）
；

四、公司依据企业破产法规定进行重整的而需裁减的人员；

五、劳动合同期满公司不与续签劳动合同（按《劳动合同法》实施后的规定执行）
；

六、公司被依法宣告破产的；

七、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或公司决定提前解散的；

八、法律、行政法规规定的其他情形；

九、支付经济补偿金的标准：

1
、本单位工作每满一年可按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一
年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2
、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3
、工资标准按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。