欠工人工资怎么办

1、先去劳动局申请仲裁，尽可能提交所能提供的所有证据；2、公司没签书面合同，按照法律规定，应在试用期结束后1个月之内签订劳动合同，逾期不签的话劳动者有权要求按照月工资的2倍进行赔偿；3、如果在仲裁结束之后老板仍拒不执行的，可以去法院起诉，申请强制执行。

1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

对于单位拖欠薪资问题，劳动者可采取以下措施： 向劳动行政监管部门投诉，或直接申请仲裁（费用200-300元，胜诉后由公司承担），如对仲裁结果不满，可在15日内提起诉讼。 依据法律，你可要求全额支付工资及25%的经济补偿金。

用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

遇到包工头拖欠工资，可求助劳动监督执法大队或向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院诉讼。劳动仲裁包括提交申请、受理、准备和审理。持欠条和符合法律规定者可到法院起诉要求支付欠款。判决后用人单位未履行，可在两年内申请强制执行。还可依法向法院申请支付令维权。

用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过法律规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

工地拖欠工人工资，那么劳动者就可以直接向劳动监察部门进行投诉；或者是直接申请劳动仲裁；也可以直接向法院起诉解决；如果自己的案件胜诉成功之后，那么用人单位就要履行自己的义务。

拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。