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拖欠工资2年?
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拖欠工资2年还有效吗
如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资两年仍然有效，可以向法院起诉，其他的情况时效为一年。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
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劳动纠纷拖欠工资2年还有效吗
如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资两年仍然有效，可以向法院起诉，其他的情况时效为一年。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
1w浏览2025-02-08
拖欠工资2年
10w+浏览2024-11-25
公司拖欠工资2年怎么办
1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
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劳动纠纷工地拖欠农民工工资，年关工资拖欠
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
1w浏览2024-10-16
拖欠工资2年判几年
10w+浏览2024-02-22
拖欠工资2个月赔多少？
拖欠工资2个月赔应付金额的50%以上100%以下。根据我国《劳动合同法》第30条，当中明确规定用人单位必须要按照劳动合同当中的约定和国家的规定，向劳动者及时足额的支付劳动报酬。否则是一种违法行为。
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劳动纠纷拖欠工人工资2万会判刑吗
若企业有能力履行向员工发放薪酬的义务却故意拖欠，且政府已发出支付欠薪命令后仍无视法律、持续拖欠，则这种行为已构成“拒不支付劳动报酬罪”。责任人可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并需承担罚金。如果引发严重损害结果，如人员伤亡或社会稳定受到威胁，责任人将面临三年以上七年以下有期徒刑和罚款的严厉惩治。
1w浏览2024-03-22
拖欠工资2年时效
10w+浏览2024-11-06
离职后公司拖欠工资2年如何处理？
离职后公司拖欠工资2年的处理方式是，首先可以协商处理，协商不成的可以诉讼处理。劳动者是可以解除劳动合同的，劳动者解除劳动合同时，要提前30天通知用人单位，如果是试用期离职的，可以随时解除劳动合同。
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劳动纠纷拖欠工人工资2万会判刑吗
若企业有能力履行向员工发放薪酬的义务却故意拖欠，且政府已发出支付欠薪命令后仍无视法律、持续拖欠，则这种行为已构成“拒不支付劳动报酬罪”。责任人可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并需承担罚金。如果引发严重损害结果，如人员伤亡或社会稳定受到威胁，责任人将面临三年以上七年以下有期徒刑和罚款的严厉惩治。
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10w+浏览2023-09-07
离职后公司拖欠工资2年如何处理？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职后公司拖欠工资2年如何处理相关的法律方面知识。
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劳动纠纷工资拖欠2个月怎么处理
工资拖欠2个月的处理：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。
1w浏览2024-09-01
拖欠工资2年还有效吗
10w+浏览2024-02-21