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单位合同到期单位不续签有补偿金

帮助5人 5w浏览 匿名 2023-01-25 吉林延边
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    固定期限的劳动合同到期,如果单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    如果单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第四十六条,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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    12 01-25
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单位合同到期不续签有补偿吗?
单位合同到期不续签,职员一般都可以获得补偿。如果是职员不愿意续签,那么该职员若是可以拿出单位降低了相关待遇的证据,也可以获得经济补偿金。如果依旧不知道单位合同到期不续签有补偿吗,可以继续查阅此文。
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合同到期单位不续签怎么补偿?
合同到期单位不续签怎么补偿要根据劳动者的基本工资以及劳动者的工作年限来确定,如果是劳动者工作满一年的,那么就按照一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金,如果是工作六个月以上,但是不满一年的,就按照一年计算,具体的劳动补偿的规定可以参考下文。
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单位合同到期不续签是否有补偿?
单位合同到期不续签是否有补偿需要视情况而定。如果单位不续签,需要进行经济补偿。员工不续签,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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合同到期单位不愿续签有补偿么
合同到期单位不愿意续签的当然是有补偿的,补偿的标准是每工作一年就多支付一个月的工资。但是,严格的来说,必须要看公司不愿意续签劳动合同的原因,假如说是之前劳动者本人做出了一些严重的违规违纪事宜,正好劳动合同也到期了,那在合同到期后公司可以直接开除该职工的。
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合同到期单位不再续签补偿标准
劳动合同单位不肯与劳动者续签的话是要按照员工在单位的工作年限作为依据来进行赔偿的,每满了一年需支付一个月工资,最高赔偿的年限是不超过12年的,若是依旧不知道合同到期单位不再续签补偿标准可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
扣满12分继续开车怎么处理
[律师回复] 解析:
倘若驾驶员持有之驾驶证已经被扣除足额12分之多,该如何妥善处置?
依据《中华人民共和国机动车驾驶证领取及使用规程》的明文规定,驾驶员累积至12分的分数已达警戒线,驾驶证将被临时冻结,驾驶员须赴车管所接受为期一周的道路交通法律、法规课程的再教育培训之后,顺利通过科目一的知识测试,方可再度将12分补足,进而重新获取驾驶资格证书。
如果这类驾驶员在驾驶证被临时冻结期间依旧从事机动车行驶活动,将构成无可争议的无证驾驶不当行为。
一经发现和查处,针对此类行为的处罚措施极为严厉,包括吊销其驾驶证,罚款金额从200元起,最高可达2000元,同时将面临拘留期15天以内的刑事制裁。
值得额外注意的是,在这种无证驾驶的情境下,如果不幸发生了交通事故,那么该驾驶员就必须对事故负有完全责任,而且在此种情况下,保险公司也不会做出任何形式的经济赔偿。
此外,如果因为这次无证驾驶而导致严重的交通事故,涉及人身伤害、人员死亡或者公共或者私人财产遭受严重损害等情况,驾驶员需要承担3年以下的有期徒刑或者拘役的刑法责任。
一旦驾驶员选择驾车逃跑以逃避刑事责任,那么他将面临3年以上直至7年以下的有期徒刑的处罚,更进一步的是,如果这位司机在逃逸过程中引发了致命事故,导致直接的人员伤亡,那么他将受到7年以上的的有期徒刑惩罚。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分分值》第三条
记分周期为十二个月,满分为12分。记分周期自机动车驾驶人初次领取机动车驾驶证之日起连续计算,或者自初次取得临时机动车驾驶许可之日起累积计算。
职务侵占罪是否继续犯
[律师回复] 解析:
职务侵占行为并不一定会导致服刑监禁。
然而,若未达至此犯罪行之严重程度,不足以构成职务侵占罪的要件,则无法依据法律法规对其施加刑事制裁。
据相关法律明文所载,公司、企业或包括其他任何一类单位中的在职员工,如利用职务上的特定权利牟取私利,将本单位的财产非法占为己有,且涉案金额达到一定标准,即被视为职务侵占罪,应依法追究其刑事责任。
具体而言,对于此类案件,根据涉案金额的大小,可分别判处三年以下有期徒刑或拘役,同时处以罚金;
若涉案金额巨大,则需判处三年以上十年以下有期徒刑,同样处以罚金;
而当涉案金额特别巨大时,则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金。
值得注意的是,国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,若犯有上述行为,也将按照相关规定进行处罚。
此外,公司、企业或其他单位的在职员工,如果利用职务上的便利,将本单位的财产非法占为己有,且涉案金额达到一定标准,也将面临相应的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
危险驾驶罪被拘役后续怎么处理
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于危险驾驶罪的案件,其判决应当依照一系列规范进行执行,具体包括但不限于以下几点:
首先,拘役将由公安部门指定最近的机构负责执行,这种"就近执行"的原则旨在保证罪犯得到及时有效的监管和关押。
其次,在执行期间内,罪犯若表现良好且参与劳动改造工作,可以获得适当的经济奖励。
再者,拘役的时间长度通常为一个月以上六个月以下。
而对于被判拘役的罪犯,他们将由公安机关就近执行。
此外,在道路上驾驶机动车辆时,如果存在以下任何一种情况,都将面临拘役以及罚款的处罚:
(1)追逐竞驶,情节恶劣的;
(2)醉酒驾驶机动车的;
(3)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(4)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
最后,机动车所有人和管理者如对上述第三项和第四项行为负有直接责任,也应受到相应的惩罚。
需要注意的是,如果这些违法行为同时构成了其他犯罪,则应依据处罚较重的规定进行定罪处罚。
法律依据:
《刑法》第四十二条
【拘役的期限】拘役的期限,为一个月以上六个月以下。
第四十三条
【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子,由公安机关就近执行。
第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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