节假日未发放三倍工资可以告吗

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当职工本人步入婚姻殿堂或者其亲人身故（包括父母、配偶以及子女）之际，依据具体情况，该员工的直属上级管理层可能会批准一至三个日历日内的婚丧假。
在此期间内，员工可以合理安排时间，处理相关事务。
特别指出，如果员工与其配偶远赴他乡工作，且二人工作地点不在同一地点，那么在这特殊时刻，公司将会为其提供额外的路途假。
而当职工的直系亲属在异地去世，需要该职工亲自前往操办丧事之时，同样也会考虑到路程距离问题，根据实际需要为其批复相应的路程假。
然而，总的来说，婚丧假的具体期限通常不应该超过五个工作日；若员工需要离开本地到其他省份办理丧事，公司可能会为其延长假期时间，但是除了路程所耗费的时间之外，总的假期长度不应超过七天。
具体的请假细则和婚丧假的实际天数，将按照各企业自身制定的规章制度来实施与执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
根据员工在公司的服务年限，公司将按照以下标准来规定公休假的天数：
1.当员工在公司工作满一年后但不足五年的时间段内，他们有资格享受每年五个工作日的公休假；
2.累计在公司工作达五年而不足十五年时，员工可获享每年十个工作日的公休假；
3.若是在公司任职长达十五年至不到二十五年，那么该类员工每年可以享受到十五个工作日的公休假；
4.如果员工在公司的服务年限超过了二十五年，那么他们便可以享受到每年二十个工作日的公休假。请注意，上述提及的年假时间均不包含公共假期以及国家法定假日的总和。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

[律师回复] 解析：
（1）全面搜集针对该案例的相关证据资料，诸如实体物品和相关书籍作为实物证据，以及电子档案等技术性数据等；
（2）详细列明起诉状所需包含的要素，如确认原告暨被告姓名及详细联系方式，明确诉讼请求和支持该项请求的依据及缘由等关键细节；
（3）判断并认定适用的法律管辖权限，随后将所准备好的必备材料递交至相应的人民法院进行立案申请；
（4）在人民法院正式接受立案申请后，事先缴纳诉讼费以待后续审判进程中所产生的相关费用，同时等待法院安排统一的时间开庭审理案件。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条【证明责任和职权探知】
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百一十九条【起诉条件】起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条【起诉形式】起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
依法签订的劳务合同,均可按法定程序予以解除。
首先，用人单位可与劳动者通过友好协商达成共识后，按照法定要求解除劳动合同关系；
其次，劳动者在符合法定条件下，预先向用人单位提出书面辞职申请并在征得其同意的前提下，方可顺利解除劳务合同；
再者，若处于试用期阶段，则只需提前三日内通知用人单位，即可达成解除劳务合同之目的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在催告后，合理的期限因具体案件的复杂程度而异，因此在我国法律中并无强制性的规范和要求。
换言之，当事人有权催促被代理人在接到相应通知之日起一个月之内作出追认决定；若此时对方仍未能做出任何表示，将被视为是对该追认请求的明确拒绝。
法律依据：
《民法典》第一百七十一条，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。
相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。
被代理人未作表示的，视为拒绝追认。
行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。
撤销应当以通知的方式作出。
行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。
但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。
相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。

[律师回复] 解析：
若妇女休完产假之后却遭解雇，而在此期间，该劳动者并未犯有任何过失行为，那么这无疑展现了用人单位以非法方式结束劳动雇用关系的恶劣行径。
面对这种情况，劳动者有权要求恢复维持原有的劳动关系，并且劳动者也可选择不寻求延续这类劳动关係或劳动合同已无法再维持下去。
在这种情况下，雇主必需以双倍的经济赔偿作为赔偿。
这笔赔偿金额的确定应基于经济补偿标准的两倍计算得到。
所谓经济补偿则是根据劳动者在该用人单位所服务的时间，依据每服务满一年便向劳动者支付一个月的薪酬为基准得出。
对于服务期超过六个月但不足一年的，按照一年的标准进行计算；假如服务期不足六个月，便需要向劳动者支付半个月的薪酬作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在招标过程中，招标方在邀请评标委员会成员参与评审工作之前需进行严格的资格审查；而各有益方投标者在提交投标文件之时，也有必要通报课题组的相关信息和情况供评标委员会考量。
其次，招标方在正式开启评标的时刻需要当着全体投标人代表的面，明晰阐述评标委员会成员的回避制度，同时提醒投标者们有权利发出要求评委会成员回避的请求，并详细陈述理由；如果投标者在开标环节没有提出上述请求，则意味着他们将无法在开标之后再行提出任何关于评委回避的申辩。
第三点，作为招标人，在公开评标须知时应该明确告诉评标委员会成员如何依据适用的回避原则进行自我回避。
法律依据：
《中华人民共和国招投标法》第九条招标项目按照国家有关规定需要履行项目审批手续的，应当先履行审批手续，取得批准。
招标人应当有进行招标项目的相应资金或者资金来源已经落实，并应当在招标文件中如实载明。

[律师回复] 解析：
1.若您想要办理信用卡的注销手续，可以通过直接拨打发卡银行的热线电话并按“0”键与客服专员取得联系以获得支持和指导来完成相关操作。
2.倘若您的工作地点或生活居所附近拥有发卡银行的实体营业网点，那么您也可以携带个人身份证明以及信用卡前往该专门机构，向工作人员提出注销申请，使业务得以顺利展开。
3.请各位务必重视，在提出注销申请之后，银行通常并不能立即废止客户持有的卡片，而是将给予一定期限，即四十五个自然日的结算周期。
等到四十五个工作日结束，经核实卡片内无新增账单、多余的溢缴存款等情况后，方能为顾客正式终止卡片服务。
4.值得我们注意的是，如果卡片中仍有未偿还的账单欠款或者超过限度的溢缴存款，那么注销将会无法达成。
因此，为了确保注销申请能够顺利完成，我们强烈建议广大用户在提出申请前先行检查卡片状况，如有未偿还的账单欠款，建议优先处理以还款；若有多余的溢缴存款，可考虑提现后再提交注销申请。
法律依据：
《信用卡业务管理办法》第三十七条持卡人还清透支本息后，属于下列情况之一的可以办理销户：
（一）信用卡有效期满45天后，持卡人不更换新卡的；
（二）信用卡挂失满45天后，没有附属卡又不更换新卡的；
（三）信誉不佳，被列入止付名单，发卡银行已收回其信用卡45天的；
（四）持卡人因故死亡，发卡银行已回收其信用卡45天的；
（五）持卡人要求销户或担保人撤销担保，并已交回全部信用卡45天的；
（六）信用卡帐户两年（含）以上未发生交易的；
（七）持卡人违反其他规定，发卡银行认为应该取消资格的。
第三十八条发卡银行办理销户，应当收回信用卡。
有效卡无法收回的，应当将其止付。
销户时，单位卡帐户余额转入基本存款帐户，不得提取现金。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国相关法律法规之规定，冒充他人身份进行贷款的违法行为在涉及贷款金额达到一定程度后，将被视为构成贷款诈骗罪。
其犯罪行为往往以非法侵占为主要动机，通过欺诈手段从银行或其他金融机构获取贷款，如果诈骗金额达到法定标准，即视为情节严重，则应处于五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时需缴纳罚款，罚款金额为20,000元至200,000元之间。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十三条：
【贷款诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(一)编造引进资金、项目等虚假理由的;
(二)使用虚假的经济合同的;
(三)使用虚假的证明文件的;
(四)使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的;
(五)以其他方法诈骗贷款的。

[律师回复] 解析：
关于取保候审的期限，自收取取保候审相关文书的那一天起就应当开始计算了。
根据我国法律的明确规定，对于那些以小时、日或月为计算单位的立法期间来说，其开端的时间点及其日期并不被列入计算范围之内。
就是说，如果提到的是取保候审这一司法程序，那么取保当日是不能算在内的，而是自次日起才能开始计算。
有一种情况要额外注意到，那就是人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人所采取的取保候审措施，其最长期限不得超过十二个月。
假如发现该犯罪行为实际上并不应予以追究刑事责任，或者是取保候审的期限已经满了，都应该立即解除取保候审。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零五条
期间以时、日、月计算。
期间开始的时和日不算在期间以内。
法定期间不包括路途上的时间。上诉状或者其他文件在期满前已经交邮的，不算过期。
期间的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期满日期，但犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期间，应当至期满之日为止，不得因节假日而延长。

[律师回复] 解析：
根据相关政策规定，中国上海地区女职工的法定产期为158天。
由于生育而享有98天的公休假期，该假期中包含了产前便可享有的15个自然日的休息权。
然而，若遇特殊情况，女职工的产假权益最多可以延长至158天。
在国家规定的产假期限内，女职工所领到的薪酬应为其全额工资。
关于生育津贴的支付问题，对于已投保生育险的女职工，生育津贴将按照雇主上一年度全体员工每月平均工资的标准，由生育保险基金进行支付；而对于尚未投保生育险的女职来说，则需要按照女职工产假前工资的水平，由雇主自行承担相应费用的支付义务。
法律依据：
《上海市人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

[律师回复] 解析：
关于小区消防通道之相关规定如下：
1.对于高层住宅而言，其四周需要具备环行道路的条件，同时要求该环路的转弯半径不得低于12米（部分地区可能为9米）。
若设立环形车道存在困难，那么在高层建筑的两侧较长的边线上设置消防车道也是可以接受的。
若高层社区的临街长度超过150米或者整体长度超过了220米，也应当在适合的区域设立穿过建筑物的消防车道。
对于高层建筑，还需设有连接街道及内部庭院的人员疏散通道，并且这两处的距离不得超过80米。
2.对于高层建筑物的内院或天井，若是其短侧长度超过24米，则应该增设进入内院或天井的消防车道。
3.直接提供给消防车用水的天然水源以及消防水池，都需要配套设有消防车道。
4.消防车道的宽度不能低于4米，而与高层建筑物外墙的距离最好能够达到5米以上。
此外，消防车道上方底部4米以内的空间不得有任何阻碍物。
5.尽头式消防车道需配备有倒车回车道或是回车场地，且回车场面积不得小于15米╳15米。
对于大型消防车来说，其回车场面积最好能大于等于18米╳18米。
同样重要的是，消防车道下方必须要有能够承受消防车辆压力的管道或暗渠。
法律依据：
《消防法》第二十八条任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。
人员密集场所的门窗不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物。

[律师回复] 解析：
首先，如果您发现自己的银行卡被异地刑警机关依法冻结，应该怎么处理呢？首要步骤是耐心等待，这种情况下，公安机关冻结相关账户及存款、汇款等资产的期限长达六个月，若在这段时间内没有履行相关手续进行续冻，便会自动解冻。
当然，如果您对于银行卡所拥有的资金，持有合规性的法律证明文件，也可以亲自前往当地公安机关申请解冻。
根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百三十六条的明确规定，冻结存款、汇款等财产的期限为半年，但冻结债券、股票、基金份额等证券的期限则为两年。
如果因为特殊缘故需要延长冻结期限，那么公安机关应在冻结期结束前办理继续冻结手续。
请注意，每一次的续冻期限，无论是对储蓄存款、汇款还是证券进行冻结，都不能超过六个月或二年。
只有在办理了新的冻结手续后，方能继续冻结。
如未能按上述规定进行操作，将被视为自动解除冻结状态。
其次，关于银行卡冻结的原因其实主要有以下三种：
第一种可能是因操作不当导致的冻结；第二种则是由于异常的交易活动引发的冻结；
最后一种就是涉及到非法使用银行卡参与犯罪活动而导致的冻结。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百四十三条
冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限为六个月。
每次续冻期限最长不得超过六个月。
对于重大、复杂案件，经设区的市一级以上公安机关负责人批准，冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限可以为一年，每次续冻期限最长不得超过一年。

[律师回复] 解析：
根据我国的相关法规条例限定，对于步入合法婚姻殿堂的新人夫妇，法定婚配假期为3个自然日。此外，各地亦视实际情况增加了相应的婚假规定。例如，安徽省则在此基础上，对于符合法理规范并注册结婚的职工额外增设了10个工作日的婚假。综上所述，安徽省在法定婚假的规定下，个人的婚假总时长可达到13天之久。关于婚假期间的各类待遇安排，在此期间，在职员工应享有与平常持平的薪资报酬、奖金以及其他相关的福利政策，以确保其权益得到充分保障。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
犯罪者遭监禁判处刑罚后，即便刑满获释，其犯罪纪录将永久保存在案，无法予以抹去或解除。
消除档案中所记载的刑事责任记录，即常言所说的“案底”几乎是难以实现的，然而在某些地区则存在相关法律规章和司法解释主张对于未成年罪犯表现良好且决心改正其过错的情况下，可以考虑在档案中封存这些犯罪记录。
因此，刑事案底将伴随着涉事个人的一生，但只要他们不再触犯任何法律法规，将不会对日常生活与职业发展产生负面影响。
然而，若为未成年时期犯下的罪行，那么在他们寻找新的工作机会或者申请加入军队等敏感领域时，就可以免于履行具备报告其过往犯罪历史的法律责任。
法律依据：
《刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

[律师回复] 解析：
根据劳动法律法规，如何对员工因自身过错导致企业经济损失的情况进行薪资罚款是有着明确规定的，即企业得以从损害赔偿中扣除了该部分应赔付的金额，而这部分损失总额不得超出员工月薪的20%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
关于放弃房地产所有权之郑重声明书应载明以下内容：
声明人之详实个人资料及信息；所欲弃置之房地之精准地理座标以及建筑物面积等详细数据；相关房产证书编号。
身为合法所有者，本人将以自主意志，无偿且真实地放弃对此房地之所有权。
上述所言情况绝对真实准确，如有任何虚构情况出现，我愿意独自承担因此引发的所有经济纠纷以及法律责任。
根据我国民法典的规定，以下条件是构成有效民事法律行为的必要因素：
（1）行为人必须拥有相应的民事行为能力；
（2）其意思表示必须真实；
（3）不得违反法律、行政法规的强制性规定，同时也不能违背社会公共秩序和善良风俗。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第二百四十条
所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。

[律师回复] 解析：
由于法定规定，三倍工资仅限于特定时间内（即五一国际劳动节），因而在该特殊时间段内的薪酬政策会有所调整。以本年度为例，用人单位共将加班安排至五个工作日，但所有加班日中仅有五月一日实行了三倍工资的政策；其余日期均采用两倍工资的标准。值得说明的是，此次五一长假包含了法定节假日与调休日，
然而，只有在法定节假日期间才享有三倍工资的待遇。因此，根据当前的法律法规，2021年的劳动节法定节假日仅限于5月1日这一天。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于三倍工资的法律规定是，若用人单位选择在法定节假日让员工继续工作，那么必须按照正常工作日薪酬300%即三倍的标准向员工支付报酬。
除此之外，再没有其他任何涉及到三倍工资发放方面的相关法规条款。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] 解析：
关于祖父母或是外祖父母离世后，在合法性上是否应该有相应的丧假，并没有明确的法律条文对此做出规定。
根据当前实施的法规，对于从事国有企业工作的员工来说，当他们的直系亲属，诸如父母亲、配偶及子女不幸离世时，是可以根据实际情形，经由所在单位的行政领导批准，享受到1至3日的丧假足够处理相关事宜的。
然而，尽管在某些地区或者部分单位中，对待员工的岳父母或公婆在离世后需要安排丧事的情况下，可能也会因理解其特殊性而给予一定时间的丧假，但是将祖父母或外祖父母纳入其中，似乎尚未形成统一的共识。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。