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我有一朋友的公司员工因为患病,将会长期不会来工作,请问她因为员工患病解除劳动合同合理吗

帮助10人 2.6k浏览 匿名 2017-11-09 辽宁锦州
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》   第四十条 有下列情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;员工患病解除劳动合同是合理的
    全文
    7 2017-11-09
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    根据《劳动合同法》第四十条(一)项规定,劳动者生病期间,医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位因员工患病解除劳动合同需要提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同,按《劳动合同法》第四十六条(三)项和第四十七条规定,用人单位还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
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    6 2017-11-09
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教师患病解除劳动合同是不合法的。员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的用人单位方面是不可以解除劳动合同的。劳动者患病只有在劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作,又不能从事其他工作的,用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动合同。
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