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签订无固定期限劳动合同情形有哪些

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2023-01-27 陕西榆林
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    能签订无固定期限劳动合同的情形:员工与公司协商达成一致的;员工在公司连续干满十年的;公司初次实行劳动合同制度,员工连续干满十年且十年内将达到法定退休年龄的等。
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签订无固定期限劳动合同的三种情形
1、劳动者在该用人单位连续工作满10年。对应前款:劳动者提出或同意续订时,就应当订立无固定期限合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度,或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。3、连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同的。
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劳动纠纷
行贿罪追诉期限是几年
[律师回复] 解析:
关于行贿罪的追诉时效,其最长期限为20年,最高可判处无期徒刑。
值得注意的是,在特定情况下,对于最高刑罚为无期徒刑和死刑的罪犯,只要经过20年就不再进行追诉。
具体来说,有以下三种情形需分别考虑:
第一,罪犯所犯之罪的法定最高刑罚不足以判处五年有期徒刑的,自犯罪之日起满五年之后,便不在进行追诉。
第二,罪犯涉及到的案件之法定最高刑罚为五年以上但不足十年有期徒刑的,自犯罪之日起满十年之后,便不再进行追诉。
第三,罪犯涉及到的案件之法定最高刑罚为十年以上有期徒刑的,自犯罪之日起满十五年之后,便不再进行追诉。
此外,若公安机关、检察院或人民法院已对相关案件进行了立案处理,则该案件将不受追诉时效的限制。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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盗窃罪的入罪情形包括哪些
[律师回复] 解析:
在我国,构成盗窃犯罪的行为主要包括以下几个方面:
首先是盗窃行为所涉及到的公私财物价值在一千元至三千元人民币之间,其次是在两年内实施了三次及以上的盗窃行为,再次是未经许可擅自闯入他人家庭生活,且与外界环境相对隔离的住所进行盗窃活动,此外还包括在公共场所或公共交通工具上盗取他人随身携带的贵重物品,以及其他符合法律规定的盗窃行为。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
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可以签订无固定期限劳动合同的情形
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着可以签订无固定期限劳动合同的情形的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
取保候审限制意思是什么
[律师回复] 解析:
我国司法体系中的取保候审制度,乃是刑事诉讼过程中针对被告人性命安全所设置的监控与管控措施之一。取保候审的执行之际,往往会施加以下几类约束条件于被告人身上:
首先,关于居住地方面的限制,被告人可能需遵循特定地域范围内的居留规制,对离开或进出该区域皆须严格遵守相应的戒律。
其次,定期报到义务也是被告人必须履行的项目,他们有责任定期向所在区域的警察部门或者相关法律机构提交自己的行踪报告,确保警方能够随时掌握其动态。
再者,通行证禁令亦是取保候审的重要组成部分,这意味着被告人可能无法自由出入某些特定的地区或场所。
此外,被告人还可能受到与特定人员接触的限制,即禁止与其进行任何形式的交流,包括但不限于证人或其他与案件有关的各方人士。
最后,被告人也不能从事特定类型的活动,如参与集会、游行示威等可能引发社会动荡的行为。为了确保被告人能够严格遵守取保候审的各项规定,他们可能需要提供一定数额的财产作为担保。
值得注意的是,以上所述的各类限制条件并非固定不变,而是根据每个案件的具体情况以及法院的裁决结果,以及相关法律法规的规定来确定的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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可以签订无固定期限劳动合同的情形
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与可以签订无固定期限劳动合同的情形相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
刑事拘留期限从哪里算
[律师回复] 解析:
依据我过《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定,刑事拘留期限分为一般期限与延长期限两种,详细情况如下:
首先是一般期限的刑事拘留,在此阶段拘留期限初步定为十四日,是从被羁押人进入看守所开始计算。而在此期间内,负责调查案件的司法机构需向检察机关提交评估申请,以决定是否对嫌疑人进行逮捕。上述这一过程中的审查时间,即检察院核准逮捕的环节,为七日。而这部分七天的时间也已经被包含在了整个十四天之内。如果经过核准,则对嫌疑人实施逮捕;若未通过核准,则将其释放或者采取其他强制措施。
其次是延长期限的刑事拘留,在此阶段拘留期限延长至三十七日。同样地,在这个时间段内,调查机构需要再次向检察机关提出逮捕申请。同样地,这七天的审查时间也已包含在了整个三十七天之内。如果经过核准,则对嫌疑人实施逮捕;若未通过核准,则将其释放或者采取其他强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十一条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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可以签订无固定期限劳动合同的情形
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和可以签订无固定期限劳动合同的情形相关的法律规定。
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劳动纠纷
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可以签订无固定期限劳动合同的情形
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劳动纠纷
转化为抢劫罪的情形有几种
[律师回复] 解析:
转化性抢劫罪的特定法律情境如下:
1、涉及到携带凶器实施抢夺的情况。在这种情况下,行为者因携带如枪支、爆炸物、管制刀具等被国家明令禁止私人持有的武器进行抢夺,或为实现犯罪目的而携带有其他非正常器械进行抢夺,将被视为构成抢劫罪。
2、针对事后抢劫的情况。若行为者在之前的盗窃、诈骗、抢夺罪行中,为掩盖赃物、抵抗逮捕或销毁罪证而当场采取暴力手段或以暴力相威胁,则将被判定为抢劫罪。
然而,在此种情况下,适用该条款的前提条件是行为者的前述行为必须已经触犯了盗窃、诈骗、抢夺罪,而非先犯有其他罪行。
3、在聚众打砸抢事件中的抢劫罪。当聚众打砸抢、破坏或抢走公共或私人财产时,对于首要分子,应当以抢劫罪定罪量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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