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我长期病假,在扣除个人应缴纳的五险一金的费用后,实际发放的工资数额是0,公司是否违反了最低工资标准的相关规定?

1.6w浏览 匿名 2017-11-09 浙江嘉兴
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律师解答 共1条
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    缴纳五险一金后工资低于最低工资标准不违法。rn  国家对劳动者实行最低工资保护制度,是指劳动者在正常劳动时间提供了正常劳动情形下,用人单位支付的工资不低于当地政府规定的最低工资标准,这里的工资是指没有扣除应当由劳动者个人支付的五险一金、个税等应由个人承担的费用时的应得工资,扣除前不低于最低工资标准即合法。
    全文
    2 2017-12-11
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