我长期病假，在扣除个人应缴纳的五险一金的费用后，实际发放的工资数额是0，公司是否违反了最低工资标准的相关规定？

缴纳五险一金后工资低于最低工资标准不违法。rn　　国家对劳动者实行最低工资保护制度，是指劳动者在正常劳动时间提供了正常劳动情形下，用人单位支付的工资不低于当地政府规定的最低工资标准，这里的工资是指没有扣除应当由劳动者个人支付的五险一金、个税等应由个人承担的费用时的应得工资，扣除前不低于最低工资标准即合法。