周末加班不想调休可以吗？

按照相关法规可以不进行调休。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

周末加班在用人单位安排了调休的情况下是没有加班费的，调休是由公司安排的，不是员工不想调休公司就必须得发加班费。相反，用人单位没有安排补休的就得给员工支付加班费，休息日的加班费是按照员工平时工资的两倍计算的。

1、周末加班调休。休息日安排工作按同等时间补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的，1、周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）。2、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1、5倍标准计发）。

可以。用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。