未签订劳动合同，工作时间去年11月到现在，它这个工作有点不同，去年10月从国外移到国内，用现在上班的公司招聘，我应聘上班。用公司微信接国外中国人的订货，安排国外司机去送货。发工资是上班地方老板娘的儿媳妇，但她说只是给国外公司代发，与老板娘国内的公司没有关系。这种未签合同2倍工资支

代位继承儿媳一般是没有这个权力的。如死者未留遗嘱，则所有第一顺位继承人即配偶、父母、子女均有权继承遗产，如所有第一顺位继承人均同意继承人之一继承全部遗产，可到公证处办理继承公证，也可到法院起诉要求继承遗产;如第一顺位继承人之中任意一人对继承遗产有异议，则第一顺位继承人可起诉至法院要求分割遗产。

劳动合同上没写工资属于无效合同。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3、劳动合同期限 4、工作内容和工作地点。5、工作时间和休息休假(六)劳动报酬等。

合同到期后未续签劳动合同，这样公司不一定违法。若是劳动合同到期之后，单位与劳动者不存在用工关系，那么单位就没有违法。若是劳动期限到期之后，不签署劳动合同，双方有继续建立用工关系，那么单位就违反了。

首先，我们要知道，合同的签订，是双方当事人通过协商建立合同关系的行为。在签订合同过程中，任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预，不仅强调双方在法律上的平等地位还强调了签约双方在订立合同时，必须充分协商，在意思表示真实的前提下，达成一致协议。其次，就是不能妥协。然后，就是要求写进协议。最后就是，签字确定。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资相关的法律知识，希望能对您有帮助。