寒假工，规定了上下班时间结果天天要求无偿加班。这种情况符合流程嘛

在的。这个举证的话是在开庭审理之前的准备阶段的，也就是说在开庭之前的话，相关当事人是要向法院提交相关证据的，如果举证期限满了的话就是向法院提交证据的最后时间来的，但如果到了二审的话就是不少于十天提交新的证据。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。

疫情期间上班并没有加工资，但在延长休息时间内是可以享受到休息日加班的2倍工资待遇的，因为这期间等同于休息日加班的情况，用人单位应当按照上述规定来结算工资待遇，避免矛盾纠纷。

根据法律规定寒假工加班不给工资，因为通常情况下的话，寒假工他是属于小事类型的一个兼职的工资，所以是不存在加班工资的。但是有一些企业它的处理方式是不一样的，所以还是看不同的企业他们的管理制度。

国家有关于值班与加班工资标准的，这在劳动法中有规定，加班工资的计算基数是实际工资，按照1、5倍到3倍的的标准执行，如果在周末安排职工加班的，支付2倍工资，而法定假日的话，则最少3倍。公司少给或者不给的，员工可以去投诉举报。